Einstellungstest Abstrakt-Logisches denken üben

Zalando Einstellungstest üben

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Zalando Eignungstest üben

Probiere verschiedene Abschnitte und Fragen aus, um einen Eindruck von einem Leistungstest zu bekommen.

Zalando als Arbeitgeber

Zalando ist ein führendes europäisches E-Commerce-Unternehmen, das sich auf Mode und Lifestyle spezialisiert hat. Die Unternehmenskultur bei Zalando basiert auf den Werten Kundenfokus, Verantwortung, Schnelligkeit und Teamgeist, die das Handeln und die Entwicklung des Unternehmens prägen.

  • Kundenfokus, Verantwortung, Schnelligkeit und Teamgeist: Diese Kernwerte prägen Zalandos “Founding Mindset” und leiten Entscheidungen sowie das tägliche Handeln.

  • Entwicklung und Weiterbildung: Zalando investiert in die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter, bietet Schulungen und auf individuelle Bedürfnisse abgestimmte Programme – besonders für Führungskräfte.

  • Performance Management und Feedback: Ein 360°-Feedback-System stellt Fairness und Transparenz sicher, unterstützt durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und einen strukturierten Austausch über Leistung und Karriere.

  • Gesundheit: Initiativen und Berater*innen sorgen für gesunde Arbeitsumgebungen und das Wohlbefinden der Belegschaft.

  • Gemeinschaftliches Engagement: Zalando unterstützt ehrenamtliche Arbeit und fördert soziale Verantwortung durch Freistellung für gemeinnützige Projekte.

Zalando-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Zalando läuft wie folgt ab:

  • Bewerbung einreichen: Offene Stellen werden im Zalando-Jobportal gelistet. Interessierte können sich direkt online bewerben.
  • Sorgfältige Prüfung: Das Recruiting-Team bewertet jede Bewerbung individuell, um die Passung zwischen Qualifikationen und Jobprofil sicherzustellen.
  • Interviews: Geeignete Kandidaten werden zu mehreren Gesprächen eingeladen – entweder digital oder vor Ort.
  • Zusätzliche Assessments: In einigen Fällen können spezifische Tests, wie Fallstudien oder praktische Aufgaben, Teil des Prozesses sein.
  • Feedback und Entscheidung: Alle Bewerber erhalten eine Rückmeldung, der erfolgreiche Kandidat erhält ein konkretes Angebot.

Eine Prüfung kann Teil des Bewerbungsverfahrens sein. Lies deine Einladung sorgfältig durch, um herauszufinden, ob du einen Fähigkeitstest ablegen musst.

Zalando Einstellungstest

Die Bewertung besteht in der Regel aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Es ist wichtig, dass du dich gut auf die Prüfung vorbereitest, denn wenn du ihn nicht bestehst, wirst du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt.

Abstrakte Prüfungsaufgaben sind z.B.: Figurenreihen oder Figuren Zusammensetzen. Bei der Figurenreihe wird dir eine Reihe von Figuren gezeigt. Du musst dann angeben, welche Figur logisch in der Reihenfolge folgt. Bei Figuren Zusammensetzen musst du angeben, welche Figur zu den anderen Figuren passt.

Wenn du numerische Fragen bearbeiten musst, sind das oft arithmetische Fragen wie Textaufgaben oder Rechnen mit Potenzen. Auch die Zahlenreihe ist weit verbreitet. Dabei musst du die nächste Zahl in einer Ziffernfolge aufzeigen.

Schließlich die verbale Komponente. Auch davon gibt es viele verschiedene Versionen. Die häufigsten sind Analogien, Antonyme und Synonyme. Bei Analogien suchst du nach einem Wort, um eine verbale Beziehung zu vervollständigen. Bei Antonymen suchst du nach Wörtern mit entgegengesetzten Bedeutungen. Bei Synonymen suchst du nach Wörtern mit der gleichen Bedeutung.

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