Wüstenrot & Württembergische Einstellungstest üben

Wüstenrot & Württembergische als Arbeitgeber

• Verbindlichkeit als Grundlage: Die Unternehmenswerte der W&W-Gruppe sind mehr als nur theoretische Prinzipien. Sie werden aktiv von den Menschen im Unternehmen gelebt und umgesetzt, was die Grundlage für ihren Erfolg bildet.
• Tradition und Gemeinschaft: Die W&W-Gruppe hat ihre Wurzeln in einer Kultur der Gemeinschaft und Verbundenheit, die von Anfang an eine wichtige Rolle spielt.
• Freude und Offenheit: Freude an der Arbeit und Offenheit für individuelle Persönlichkeiten sind zentrale Werte, die das Arbeitsumfeld prägen.
• Mut und Teamarbeit: Mutige Entscheidungen und das Vertrauen, dass man auf die Unterstützung der Kollegen zählen kann, sind entscheidend für den Erfolg im Team.
• Mehrwert durch Zusammenarbeit: Gemeinsame Ziele und Engagement sind die Grundlage für exzellente Ergebnisse, von denen alle profitieren – das Unternehmen, die Mitarbeiter und die Kunden.
• Verbindlichkeit und Verantwortung: Verbindlichkeit bedeutet, Verantwortung zu übernehmen und sicherzustellen, dass eigene Versprechen auch in Taten umgesetzt werden.

Wüstenrot & Württembergische-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei W&W läuft wie folgt ab:

1. Job finden: Die Stellensuche ist benutzerfreundlich und individuell anpassbar. Wähle relevante Kriterien aus, um passende Stellenangebote zu finden und klicke auf den Titel, um mehr über Aufgaben und Anforderungen zu erfahren.
2. Bewerbung: Fülle das Online-Formular aus und lade relevante Dokumente hoch. 
3. Eingangsbestätigung: Du erhältst umgehend eine Bestätigung per E-Mail.
4. Sichtung der Unterlagen: Die Personalabteilung prüft deine Unterlagen und gibt dir nach etwa 2-3 Wochen eine Rückmeldung.
5. Kennenlerngespräch: Wenn deine Bewerbung überzeugt hat, folgt ein Kennenlerngespräch. Es kann digital oder vor Ort stattfinden und dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Nach diesem Gespräch erhältst du eine Rückmeldung innerhalb einer Woche. Bei positivem Eindruck folgt ein Zweitgespräch zur Vertragsgestaltung.

Wüstenrot & Württembergische Einstellungstest

Der Eignungstest besteht in der Regel aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Es ist wichtig, dass du dich gut auf die Prüfung vorbereitest. Denn wenn du diese nicht bestehst, wirst du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt.

Abstrakte Prüfungsaufgaben sind z.B.: Figurenreihen oder Figuren Zusammensetzen. Bei der Figurenreihe wird dir eine Reihe von Figuren gezeigt. Du musst dann angeben, welche Figur logisch in der Reihenfolge folgt. Bei Figuren Zusammensetzen musst du angeben, welche Figur zu den anderen Figuren passt.

Wenn du numerische Fragen bearbeiten musst, sind das oft arithmetische Fragen, wie Textaufgaben oder Rechnen mit Potenzen. Auch die Zahlenreihe ist weit verbreitet. Dabei musst du die nächste Zahl in einer Ziffernfolge aufzeigen.

Schließlich die verbale Komponente. Auch davon gibt es viele verschiedene Versionen. Die häufigsten sind Analogien, Antonyme und Synonyme. Bei Analogien suchst du nach einem Wort, um eine verbale Beziehung zu vervollständigen. Bei Antonymen suchst du nach Wörtern mit entgegengesetzten Bedeutungen. Bei Synonymen suchst du nach Wörtern mit der gleichen Bedeutung.

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