Thyssenkrupp Nucera Einstellungstest üben

Thyssenkrupp Nucera als Arbeitgeber

Arbeiten bei Thyssenkrupp Nucera zeichnet sich durch folgende Aspekte aus:

• Zukunftsweisende Technologien: Fokus auf grüne Wasserstoffproduktion mit hochmodernen Elektrolyseanlagen, die die Energiewende unterstützen und industrielle Klimaneutralität ermöglichen.
• Weltweite Projekte: Über 600 erfolgreiche Projekte mit einer Gesamtkapazität von mehr als 10 Gigawatt, die die globale Führungsrolle im Bereich Elektrochemie unterstreichen.
• Innovatives Arbeitsumfeld: Modernste IT- und Produktionsinfrastruktur mit High-Tech-Lösungen für Software, IT-Systeme und Thermoprozesse.
• Nachhaltigkeit: Ein Arbeitgeber, der sich aktiv für eine umweltfreundliche Industrie einsetzt, bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, an grünen Wertschöpfungsketten mitzuwirken.

Thyssenkrupp Nucera-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Thyssenkrupp Nucera läuft wie folgt ab:

1. Online-Bewerbung: Die Bewerbungen erfolgen direkt über die Karriereseite, wo Stellenangebote detailliert ausgeschrieben sind. Über ein Bewerbungsportal können Unterlagen eingereicht werden.
2. Überprüfung der Unterlagen: Nach der Einreichung prüft das Recruiting-Team die Bewerbung sorgfältig, um die Passung zur ausgeschriebenen Position zu bewerten.
3. Persönliche Gespräche: Geeignete Kandidaten werden zu Interviews eingeladen, die virtuell oder vor Ort stattfinden können. Hier werden fachliche Kompetenzen sowie die persönliche Eignung überprüft.
4. Feedback und Entscheidung: Nach den Gesprächen erhalten Bewerber zeitnah eine Rückmeldung über die nächsten Schritte.
5. Onboarding: Nach einer erfolgreichen Einstellung unterstützt thyssenkrupp nucera neue Mitarbeitende mit einem strukturierten Onboarding-Prozess.

Ein Assessment oder Eignungstest kann Teil des Verfahrens sein. Informiere dich genau, um zu wissen, was dich erwartet.

Thyssenkrupp Nucera Einstellungstest

Wenn du dich für eine Stelle bei Thyssenkrupp Nucera bewirbst, ist ein Assessment oft Teil des Bewerbungsprozesses. Überprüfe immer deine Einladung, um zu sehen, ob du ein Assessment ablegen musst. Verlasse dich nicht auf die Erfahrung eines Freundes oder Kollegen. Wenn du dir nicht sicher bist, ob du ein Assessment absolvieren musst, kannst du uns kontaktieren. Wir werden das dann mit dir abklären.

Die Prüfung besteht in der Regel aus einem abstrakten, numerischen und verbalen Teil. Du musst in allen Teilen eine möglichst gute Punktzahl erreichen. Andernfalls wirst du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt. Es ist also eine Grundvorraussetzung, diesen Test zu bestehen.

Dein Ergebnis wird mit einer sogenannten Normgruppe verglichen. Die Idee ist, dass du mindestens 50% der Normgruppe schlägst. Wenn also der Durchschnitt 70 von 100 Fragen richtig beantwortet, solltest du mehr als 70 Fragen richtig haben.

Deshalb ist es auch wichtig, gut zu üben. Auf diese Weise steigen die Chancen, dass du die anderen schlägst. Von den Bewerbern gibt es immer einen Teil, der nicht übt. Du kannst sie relativ leicht übertreffen. Unser System zeigt dir die Punktzahlen, die du erreichen musst, um die Normgruppe zu schlagen.

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