Thyssenkrupp Einstellungstest üben

Thyssenkrupp als Arbeitgeber

Thyssenkrupp ist ein global tätiges Unternehmen mit einer breiten Produkt- und Servicepalette, das sich auf innovative Lösungen in verschiedenen Industriebereichen wie Automobilindustrie, Maschinenbau und erneuerbare Energien spezialisiert hat.

Das Unternehmen steht für Vielfalt, Technologie und Innovation, wobei es stets darauf abzielt, nachhaltige und zukunftsorientierte Lösungen zu entwickeln.

• Große Vielfalt an Geschäftsbereichen: Das Unternehmen bietet Hightech-Komponenten für die Automobilindustrie, den Maschinenbau, industrielle Anlagen, Werkstoffhandel, sowie die Produktion von Qualitätsflachstahl. Es liefert außerdem Großwälzlager für Wind- und Solaranlagen sowie Marineschiffe und U-Boote.

• Globale Präsenz: Thyssenkrupp ist in 48 Ländern mit rund 740 Standorten aktiv und fördert eine internationale Zusammenarbeit.

• Vielfalt der Talente: Gesucht werden Fachkräfte aus unterschiedlichen Bereichen, wie Ingenieure, IT-Experten, Produktionsprofis und kaufmännischen Funktionen.

• Slogan: engineering. tomorrow. together.: Der Slogan betont die Verpflichtung zu nachhaltigen und innovativen Lösungen, die durch Teamarbeit und gemeinsames Engagement erreicht werden.

• Gemeinsame Werte: Im Mittelpunkt stehen Teamgeist, Kommunikation, Leistungsbereitschaft, Respekt, Ehrlichkeit und eine offene Fehlerkultur.

• GENERATIONTK: Thyssenkrupp fördert Vielfalt und vereint 96.000 Mitarbeiter weltweit, die den Willen haben, die Technologien der Zukunft zu gestalten und sich ständig weiterzuentwickeln.

Thyssenkrupp-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Thyssenkrupp läuft wie folgt ab:

• Schritt 1: Online-Bewerbung: Die Bewerbung erfolgt bequem online in wenigen Minuten. Die gesamte Bearbeitungszeit bis zur Antwort beträgt in der Regel vier bis sechs Wochen.

• Schritt 2: Prüfung durch Recruiter: Nach Eingang der Bewerbung erhältst du eine Bestätigung. Die Recruiter prüfen deine Unterlagen, möglicherweise findet vorab ein Telefoninterview statt.

• Schritt 3: Fachbereichsprüfung: Der Fachbereich begutachtet eine Auswahl der Kandidaten, um die fachliche Eignung für die Stelle zu prüfen.

• Schritt 4: Bewerbungsgespräch: Geeignete Kandidaten werden zu einem persönlichen oder digitalen Gespräch eingeladen, um sie besser kennenzulernen. Bei Bedarf kann ein zweites Gespräch folgen.

• Schritt 5: Zusage: Bei erfolgreicher Übereinkunft über die Vertragsdetails und Zustimmung des Betriebsrats wird der Arbeitsvertrag zugesandt.

• Schritt 6: Dein Start: Nach der Vertragsunterzeichnung beginnt der Weg zum Arbeitsantritt.

Thyssenkrupp Einstellungstest

Oft musst du im Rahmen deiner Bewerbung den Thyssenkrupp-Einstellungstest ablegen. Dieser Test besteht aus mehreren Fragebögen, die du in einer Online-Umgebung ausfüllst. Sie befassen sich mit deiner Persönlichkeit, deinen Eigenschaften und Fähigkeiten. Anhand der Ergebnisse dieser Tests wird entschieden, ob du in die nächste Runde kommst.

Bei dem Persönlichkeitstest handelt es sich in der Regel um einen Big-Five-Persönlichkeitstest. Das bedeutet, dass deine Persönlichkeit auf fünf Dimensionen getestet wird, nämlich:

• Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit),
• Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus),
• Extraversion (Geselligkeit; Extravertiertheit),
• Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und
• Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit).

Bei einem Persönlichkeitstest gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Fülle den Test so aus, wie du in diesem Moment bist. Nicht, wie du sein willst oder wie du warst. Dann wirst du die besten Ergebnisse erhalten. Denke daran, dass ein Unternehmen nicht nur nach „Führungskräften“ sucht. Jedes Unternehmen baut ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten auf. Es gibt Platz für jede Persönlichkeit.

Der Fähigkeitstest besteht fast immer aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Du musst in allen Teilen besser abschneiden als der Durchschnitt der Normgruppe. Manchmal musst du sogar 80% der Normgruppe übertreffen. In jedem Fall gilt: Je höher deine Punktzahl ist, desto mehr stichst du für den Personalverantwortlichen heraus. Das erhöht letztlich deine Chancen auf einen Job. Bereite dich also gut auf diesen Test vor.

Andere relevante Unternehmen

• Thyssenkrupp Nucera Einstellungstest üben
• Traton Einstellungstest üben
• TUI Einstellungstest üben
• United Internet Einstellungstest üben
• Varta Einstellungstest üben