TeamViewer Einstellungstest üben

TeamViewer als Arbeitgeber

TeamViewer ist ein global agierendes Softwareunternehmen, das innovative Lösungen für Fernzugriff, Fernsupport und Online-Zusammenarbeit anbietet und dabei auf eine starke Unternehmenskultur und individuelle Entwicklung setzt. Wichtige Werte von TeamViewer sind Folgende:

• Starke Unternehmenskultur: TeamViewer fördert flache Hierarchien und eine offene Tür-Politik, die ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld schafft. Interne Compliance-Programme wie der Trust Council unterstützen diese Kultur.

• Individuelle Entwicklung: Das Unternehmen bietet ein globales Onboarding-Programm am Hauptsitz sowie ein Buddy-Programm, einen strukturierten Feedbackprozess und Zugang zu LinkedIn Learning und weiteren Ressourcen.

• Unternehmerische Verantwortung: TeamViewer verfolgt ein Nachhaltigkeitsprogramm (c-a-r-e) und verpflichtet sich zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung. Es gibt Mitarbeiterressourcengruppen, die sich für LGBTQIA+, Klimaschutz und weibliche Empowerment einsetzen, sowie Programme zur Förderung nachhaltiger Mobilität.

• Kommunikation und Anerkennung: Regelmäßige Kommunikation durch monatliche All-Hands-Meetings und Engagement-Umfragen sorgen für Transparenz. Das Programm „Cheers to Peers“ ermöglicht die Anerkennung von Kollegen, und es werden verschiedene Unternehmensveranstaltungen organisiert.

TeamViewer-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei TeamViewer umfasst mehrere Schritte, die darauf abzielen, Kandidaten umfassend zu bewerten und ihnen einen Einblick in die Unternehmenskultur zu geben. Hier sind die wichtigsten Punkte zusammengefasst:

1. Bewerbung: Interessierte können sich online über die TeamViewer-Website auf offene Stellen bewerben.
2. Erstkontakt: Nach der Bewerbung wird der Lebenslauf gesichtet, und die Personalabteilung nimmt gegebenenfalls Kontakt mit dem Bewerber auf, um ein erstes Gespräch zu vereinbaren.
3. Vorstellungsgespräch: Bewerber werden zu einem oder mehreren Vorstellungsgesprächen eingeladen. Diese können persönlich oder virtuell stattfinden und beinhalten oft Gespräche mit HR-Mitarbeitern sowie Teamleitern.
4. Einstellungsentscheidung: Nach den Gesprächen erfolgt die Auswertung der Eindrücke und eine Entscheidung über die Einstellung.
5. Angebot: Wenn die Entscheidung positiv ausfällt, erhält der Bewerber ein Jobangebot, das die Details zu den Arbeitsbedingungen und der Vergütung enthält.

TeamViewer Einstellungstest

Oft musst du im Rahmen deiner Bewerbung den TeamViewer-Einstellungstest ablegen. Dieser Test besteht aus mehreren Fragebögen, die du in einer Online-Umgebung ausfüllst. Sie befassen sich mit deiner Persönlichkeit, deinen Eigenschaften und Fähigkeiten. Anhand der Ergebnisse dieser Tests wird entschieden, ob du in die nächste Runde kommst.

Bei dem Persönlichkeitstest handelt es sich in der Regel um einen Big-Five-Persönlichkeitstest. Das bedeutet, dass deine Persönlichkeit auf fünf Dimensionen getestet wird, nämlich:

• Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit),
• Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus),
• Extraversion (Geselligkeit; Extravertiertheit),
• Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und
• Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit).

Bei einem Persönlichkeitstest gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Fülle den Test so aus, wie du in diesem Moment bist. Nicht, wie du sein willst oder wie du warst. Dann wirst du die besten Ergebnisse erhalten. Denke daran, dass ein Unternehmen nicht nur nach „Führungskräften“ sucht. Jedes Unternehmen baut ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten auf. Es gibt Platz für jede Persönlichkeit.

Der Fähigkeitstest besteht fast immer aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Du musst in allen Teilen besser abschneiden als der Durchschnitt der Normgruppe. Manchmal musst du sogar 80% der Normgruppe übertreffen. In jedem Fall gilt: Je höher deine Punktzahl ist, desto mehr stichst du für den Personalverantwortlichen heraus. Das erhöht letztlich deine Chancen auf einen Job. Bereite dich also gut auf diesen Test vor.

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