Talanx Einstellungstest üben

Talanx als Arbeitgeber

Talanx ist ein internationaler Versicherungskonzern mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit, Vielfalt und Kundennähe. Der Konzern agiert weltweit in über 175 Ländern und vereint ein globales Team von rund 24.000 Mitarbeitenden unter verschiedenen Marken.

Philosophie von Talanx:

• Zusammenarbeit: Talanx sieht Versicherung als Kooperation und Solidarität. Herausforderungen werden als Chancen wahrgenommen, wenn sie gemeinsam bewältigt werden.
• Vielfalt: Als globaler Anbieter setzt Talanx auf die Stärken seiner vielfältigen Belegschaft und vereint unterschiedliche Kulturen und Perspektiven.
• Kundennähe: Talanx ist immer für seine Kunden da, wenn es darauf ankommt – weltweit, zuverlässig und in jeder Situation.
• Risikomanagement: Der Konzern nimmt Risiken seiner Kunden auf, schafft Sicherheit und ermöglicht mutige Entscheidungen, insbesondere bei unerwarteten Ereignissen.

Talanx-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Talanx läuft wie folgt ab:

1. Online-Bewerbung: Interessierte können sich über die Talanx-Website oder per E-Mail bewerben. Eine Bewerbung per Post ist ebenfalls möglich.

2. Bewerbungseingang: Die Personalabteilung prüft sorgfältig alle eingegangenen Bewerbungen und wertet die Qualifikationen der Kandidaten aus.

3. Erstes Gespräch: Ein erstes telefonisches oder virtuelles Interview findet statt, um gegenseitige Erwartungen und Anforderungen zu klären.

4. Vorstellungsgespräche: Abhängig von der Position können mehrere Interviews folgen, einschließlich Videointerviews und persönlichen Gesprächen mit HR und Fachabteilungen.

5. Assessment-Center (optional): Für bestimmte Positionen, wie Trainee-Programme, kann ein Assessment-Center durchgeführt werden, das Tests und Gruppenübungen umfasst.

6. Entscheidung und Vertragsangebot: Nach den Interviews wird zeitnah eine Entscheidung getroffen. Bei positiver Rückmeldung erhält der Bewerber ein Vertragsangebot.

Talanx Einstellungstest

Wenn du dich für eine Stelle bei Talanx bewirbst, ist ein Assessment oft Teil des Bewerbungsprozesses. Überprüfe immer deine Einladung, um zu sehen, ob du ein Assessment ablegen musst. Verlasse dich nicht auf die Erfahrung eines Freundes oder Kollegen. Wenn du dir nicht sicher bist, ob du ein Assessment absolvieren musst, kannst du uns kontaktieren. Wir werden das dann mit dir abklären.

Die Prüfung besteht in der Regel aus einem abstrakten, numerischen und verbalen Teil. Du musst in allen Teilen eine möglichst gute Punktzahl erreichen. Andernfalls wirst du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt. Es ist also eine Grundvorraussetzung, diesen Test zu bestehen.

Dein Ergebnis wird mit einer sogenannten Normgruppe verglichen. Die Idee ist, dass du mindestens 50% der Normgruppe schlägst. Wenn also der Durchschnitt 70 von 100 Fragen richtig beantwortet, solltest du mehr als 70 Fragen richtig haben.

Deshalb ist es auch wichtig, gut zu üben. Auf diese Weise steigen die Chancen, dass du die anderen schlägst. Von den Bewerbern gibt es immer einen Teil, der nicht übt. Du kannst sie relativ leicht übertreffen. Unser System zeigt dir die Punktzahlen, die du erreichen musst, um die Normgruppe zu schlagen.

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