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Ströer Eignungstest üben
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Ströer als 
Arbeitgeber
Ströer ist ein dynamisches Unternehmen, das sich durch seine Vielfalt und soziale Verantwortung auszeichnet.
Grundsätzliche Werte des Unternehmens sind Folgende:
- Vielfalt: Rund 11.500 Mitarbeiter in verschiedenen Rollen; Förderung von Diversität und Gleichstellung.
- Inklusion: Engagement für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld & Charta der Vielfalt.
- Nachhaltigkeit: Integration ökologischer und gesellschaftlicher Aspekte in die Geschäftsstrategie.
- CO₂-Neutralität: Ziel, bis 2025 CO₂-Neutralität zu erreichen; Reduzierung des Corporate Carbon Footprint um 50 % von 2019 bis 2021.
- Soziale Verantwortung: Unterstützung sozialer Organisationen mit Pro Bono Kampagnen im Wert von über 20 Millionen Euro jährlich.
Ströer-Bewerbung
Der Bewerbungsprozess bei Stöer umfasst folgende Schritte:
- Bewerbungseingang: Die HR-Abteilung prüft die Bewerbungen sorgfältig.
- Telefoninterview: Ein erstes Kennenlernen, um Erwartungen auszutauschen.
- Erstes Vorstellungsgespräch: Videointerview mit HR und Fachbereich für detaillierte Gespräche.
- Zweites Vorstellungsgespräch: Persönliches Treffen zur Klärung offener Fragen.
- Entscheidung: Bei Übereinstimmung erfolgt zeitnah die Zusendung des Arbeitsvertrags.
- Onboarding: Der neue Mitarbeiter wird herzlich empfangen und optimal vorbereitet.
Ein Assessment oder Eignungstest kann Teil des Bewerbungsverfahrens sein. Informiere dich genau, um zu wissen, was dich erwartet.
Ströer Einstellungstest
Wenn du dich für eine Stelle bei Ströer SE & Co. KGaA bewirbst, ist ein Assessment oft Teil des Bewerbungsprozesses. Überprüfe immer deine Einladung, um zu sehen, ob du ein Assessment ablegen musst. Verlasse dich nicht auf die Erfahrung eines Freundes oder Kollegen. Wenn du dir nicht sicher bist, ob du ein Assessment absolvieren musst, kannst du uns kontaktieren. Wir werden das dann mit dir abklären.
Die Prüfung besteht in der Regel aus einem abstrakten, numerischen und verbalen Teil. Du musst in allen Teilen eine möglichst gute Punktzahl erreichen. Andernfalls wirst du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt. Es ist also eine Grundvorraussetzung, diesen Test zu bestehen.
Dein Ergebnis wird mit einer sogenannten Normgruppe verglichen. Die Idee ist, dass du mindestens 50% der Normgruppe schlägst. Wenn also der Durchschnitt 70 von 100 Fragen richtig beantwortet, solltest du mehr als 70 Fragen richtig haben.
Deshalb ist es auch wichtig, gut zu üben. Auf diese Weise steigen die Chancen, dass du die anderen schlägst. Von den Bewerbern gibt es immer einen Teil, der nicht übt. Du kannst sie relativ leicht übertreffen. Unser System zeigt dir die Punktzahlen, die du erreichen musst, um die Normgruppe zu schlagen.
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