Siemens Energy Einstellungstest üben

Siemens Energy als Arbeitgeber

Die Werte und Philosophie von Siemens Energy konzentrieren sich auf Innovation, Nachhaltigkeit und Verantwortung. Hier sind die Hauptaspekte:

1. Innovation: Siemens Energy setzt auf fortlaufende Innovation, um die Energiebranche durch neue Technologien und Lösungen voranzubringen. Das Unternehmen strebt danach, die Zukunft der Energie mit intelligenten, effizienten und nachhaltigen Lösungen zu gestalten.

2. Nachhaltigkeit: Nachhaltigkeit ist ein zentrales Anliegen. Siemens Energy engagiert sich für umweltfreundliche Technologien und Lösungen, die den CO2-Ausstoß reduzieren und die Energieeffizienz verbessern. Das Unternehmen verfolgt das Ziel, einen positiven Beitrag zum globalen Klima zu leisten.

3. Verantwortung: Siemens Energy übernimmt Verantwortung für die gesellschaftlichen und ökologischen Auswirkungen seiner Geschäftstätigkeiten. Dazu gehört die Förderung von ethischen Standards, die Sicherstellung von

   Sicherheitspraktiken und die Unterstützung lokaler Gemeinschaften.

4. Zusammenarbeit: Das Unternehmen fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, um gemeinsam innovative und effektive Lösungen zu entwickeln. Die Zusammenarbeit über verschiedene Teams und Regionen hinweg wird als Schlüssel zum Erfolg angesehen.

Siemens Energy-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Siemens Energy läuft wie folgt ab:

1. Online-Bewerbung: Der Einstieg in den Bewerbungsprozess erfolgt über das Karriereportal von Siemens Energy. Bewerber registrieren sich dort und laden ihre Unterlagen hoch.

2. Vorselektion: Nach Eingang der Bewerbungen sichtet das Recruiting-Team die Unterlagen und trifft eine erste Auswahl geeigneter Kandidaten.

3. Interviews: Ausgewählte Bewerber werden zu Interviews eingeladen, die je nach Position entweder virtuell oder vor Ort durchgeführt werden können.

4. Assessment: Für bestimmte Positionen kann zusätzlich ein Assessment-Center oder ein spezieller Test erforderlich sein, um die Fähigkeiten der Bewerber genauer zu bewerten.

5. Feedback und Angebot: Nach Abschluss des Auswahlprozesses erhalten Bewerber Rückmeldung. Erfolgreiche Kandidaten erhalten ein Angebot und besprechen die Vertragsdetails.

6. Einstieg: Nach Annahme des Angebots werden der Starttermin und weitere organisatorische Details festgelegt.

Eine Prüfung kann Teil des Bewerbungsverfahrens sein. Lies deine Einladung sorgfältig durch, um herauszufinden, ob du einen Fähigkeitstest ablegen musst.

Siemens Energy Einstellungstest

Oft musst du im Rahmen deiner Bewerbung für Siemens Energy einen Eignungstest ablegen. Dieser Test besteht aus mehreren Fragebögen, die du in einer Online-Umgebung ausfüllst. Sie befassen sich mit deiner Persönlichkeit, deinen Eigenschaften und Fähigkeiten. Anhand der Ergebnisse dieser Tests wird entschieden, ob du in die nächste Runde kommen darfst.

Bei dem Persönlichkeitstest handelt es sich in der Regel um einen Big-Five-Persönlichkeitstest. Das bedeutet, dass deine Persönlichkeit auf fünf Dimensionen getestet wird, nämlich:

1. Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit),
2. Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus),
3. Extraversion (Geselligkeit; Extravertiertheit),
4. Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und
5. Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit).

Bei einem Persönlichkeitstest gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Fülle den Test so aus, wie du in diesem Moment bist. Nicht, wie du sein willst oder wie du warst. Dann wirst du die besten Ergebnisse erhalten. Denke daran, dass ein Unternehmen nicht nur nach „Führungskräften“ sucht. Jedes Unternehmen baut ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten auf. Es gibt Platz für jede Persönlichkeit.

Der Fähigkeitstest besteht fast immer aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Du musst in allen Teilen besser abschneiden als der Durchschnitt der Normgruppe. Manchmal musst du sogar 80% der Normgruppe übertreffen. In jedem Fall gilt: Je höher deine Punktzahl ist, desto mehr stichst du für den Personalverantwortlichen heraus. Das erhöht letztlich deine Chancen auf einen Job. Bereite dich also gut auf diesen Test vor.

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