SFC Energy Einstellungstest üben

SFC Energy als Arbeitgeber

Die Verhaltenskodizes der SFC Energy AG bilden das Fundament für das ethische und nachhaltige Handeln des Unternehmens. Sie basieren auf fünf zentralen Werten: Kundenorientierung und Leidenschaft, Nachhaltigkeit und Verantwortung, Fairness und Integrität, Qualität und Innovation sowie Vielfältigkeit.

• Kundenorientierung und Leidenschaft: Mit Begeisterung für Spitzenleistung stehen Kundenbedürfnisse stets im Mittelpunkt. SFC Energy AG positioniert sich als innovativer Marktführer im Bereich netzferner Energielösungen und begleitet seine Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen und umfassendem Service.
• Nachhaltigkeit und Verantwortung: Das Unternehmen verpflichtet sich zu einem nachhaltigen Umgang mit Ressourcen und einer umweltfreundlichen Produktion. Als Vorreiter im Bereich Wasserstoff- und Methanolbrennstoffzellen verfolgt die SFC Energy AG aktiv das Ziel, bis 2050 klimaneutral zu sein.
• Fairness und Integrität: Ein respektvoller Umgang im Team sowie mit Geschäftspartnern schafft ein vertrauensvolles und produktives Arbeitsumfeld. Diese Werte sind essenziell für die Entwicklung zukunftsorientierter Energielösungen und eine offene Unternehmenskultur.
• Qualität und Innovation: Durch die Kombination von Innovation, Kreativität und strengen Qualitätsstandards garantiert die SFC Energy AG Zuverlässigkeit in ihren Produkten und Prozessen. Zertifizierungen wie ISO 9001 und ISO 14001 unterstreichen das Engagement für exzellente Qualität und Umweltmanagement.
• Vielfältigkeit: Das Unternehmen fördert eine vielfältige Unternehmenskultur und lehnt jede Form von Diskriminierung ab. Unterschiede in Nationalität, Geschlecht, Religion oder anderen Merkmalen werden geschätzt, wodurch eine integrative und dynamische Arbeitsatmosphäre entsteht.

SFC Energy-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei SFC Energy läuft wie folgt ab:

1. Bewerbung: Finde die passende Stelle und klicke auf „Jetzt bewerben“. Erfasse Deine Daten und lade die erforderlichen Dokumente hoch. Beginne am besten mit Deinem Lebenslauf – so werden viele Formularfelder automatisch ausgefüllt.
2. Prüfung Deiner Unterlagen: Das HR-Team prüft Deine Bewerbung sorgfältig. Dieser Prozess kann einige Tage in Anspruch nehmen.
3. Feedback / Telefoninterview: Falls Rückfragen entstehen, meldet sich das Team mit einer E-Mail oder lädt Dich zu einem kurzen Telefoninterview ein, um weitere Informationen zu erhalten.
4. Interview: Das Vorstellungsgespräch wird in der Regel per Videocall durchgeführt – selbstverständlich in der „Du“-Form. Daran nehmen die zuständige Führungskraft und eine Personalreferentin teil.
5. Persönliches Kennenlernen: Hat das erste Gespräch einen positiven Eindruck hinterlassen, laden wir Dich zu einem persönlichen Kennenlernen an einen unserer Standorte in Brunnthal oder Kirchheim ein. Hier kannst Du potenzielle Kolleg*innen treffen, unser Unternehmen vor Ort erleben und weitere fachliche Details besprechen.
6. Onboarding: Nach den Gesprächen erhältst Du zeitnah eine Rückmeldung, ob wir Dich in unserem Team willkommen heißen können. Wenn ja, informieren wir Dich über alle Konditionen und senden Dir ein konkretes Angebot.

Ein Assessment oder Eignungstest kann Teil des Verfahrens sein. Informiere dich genau, um zu wissen, was dich erwartet.

SFC Energy Einstellungstest

Oft musst du im Rahmen deiner Bewerbung den SFC Energy AG-Einstellungstest ablegen. Dieser Test besteht aus mehreren Fragebögen, die du in einer Online-Umgebung ausfüllst. Sie befassen sich mit deiner Persönlichkeit, deinen Eigenschaften und Fähigkeiten. Anhand der Ergebnisse dieser Tests wird entschieden, ob du in die nächste Runde kommst.

Bei dem Persönlichkeitstest handelt es sich in der Regel um einen Big-Five-Persönlichkeitstest. Das bedeutet, dass deine Persönlichkeit auf fünf Dimensionen getestet wird, nämlich:

• Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit),
• Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus),
• Extraversion (Geselligkeit; Extravertiertheit),
• Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und
• Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit).

Bei einem Persönlichkeitstest gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Fülle den Test so aus, wie du in diesem Moment bist. Nicht, wie du sein willst oder wie du warst. Dann wirst du die besten Ergebnisse erhalten. Denke daran, dass ein Unternehmen nicht nur nach „Führungskräften“ sucht. Jedes Unternehmen baut ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten auf. Es gibt Platz für jede Persönlichkeit.

Der Fähigkeitstest besteht fast immer aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Du musst in allen Teilen besser abschneiden als der Durchschnitt der Normgruppe. Manchmal musst du sogar 80% der Normgruppe übertreffen. In jedem Fall gilt: Je höher deine Punktzahl ist, desto mehr stichst du für den Personalverantwortlichen heraus. Das erhöht letztlich deine Chancen auf einen Job. Bereite dich also gut auf diesen Test vor.

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