Scout24 Einstellungstest üben

Scout24 als Arbeitgeber

Scout24 ist ein führendes digitales Unternehmen, das innovative Plattformen für Immobilien und Fahrzeuge entwickelt und dabei sowohl Kund
als auch Nutzer
in den Mittelpunkt stellt.

Die Core Values von Scout24 sind:

• Data Driven: Entscheidungen werden auf Basis von Daten getroffen, um den größtmöglichen Nutzen für Kunden und Nutzern zu schaffen.
• Learning: Das Unternehmen fördert kontinuierliches Lernen, Reflexion und Erholung, um sich ständig zu verbessern.
• Proactive: Scout24 setzt sich proaktiv für Verbesserungen ein und übernimmt Verantwortung in allen Bereichen.
• One Team: Respekt, Erfolg und Vielfalt sind zentrale Elemente der Teamkultur. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, und Diversität wird aktiv geschätzt.

Scout24-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess von Scout24 läuft wie folgt ab:

1. One-Click Application: Bewirb dich ganz einfach auf der Scout24-Webseite.
2. Screening: Dein Lebenslauf wird sorgfältig vom Talent Acquisition Team gesichtet, um passende Talente zu identifizieren.
3. Interview-Runden: Der Interviewprozess umfasst mehrere Runden, die je nach Position und Level variieren. Das Ziel ist es, dich kennenzulernen und dir Einblicke in das Unternehmen zu geben.
4. Dein neues Zuhause: Nach erfolgreichem Bewerbungsverfahren und der Vertragsunterzeichnung unterstützt dich Scout24, besonders bei einem Umzug aus dem Ausland, mit einem spannenden Onboarding und einem herzlichen Empfang durch deine neuen Kollegen.

Scout24 Einstellungstest

Oft musst du im Rahmen deiner Bewerbung den Scout24 AG-Einstellungstest ablegen. Dieser Test besteht aus mehreren Fragebögen, die du in einer Online-Umgebung ausfüllst. Sie befassen sich mit deiner Persönlichkeit, deinen Eigenschaften und Fähigkeiten. Anhand der Ergebnisse dieser Tests wird entschieden, ob du in die nächste Runde kommst.

Bei dem Persönlichkeitstest handelt es sich in der Regel um einen Big-Five-Persönlichkeitstest. Das bedeutet, dass deine Persönlichkeit auf fünf Dimensionen getestet wird, nämlich:

• Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit),
• Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus),
• Extraversion (Geselligkeit; Extravertiertheit),
• Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und
• Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit).

Bei einem Persönlichkeitstest gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Fülle den Test so aus, wie du in diesem Moment bist. Nicht, wie du sein willst oder wie du warst. Dann wirst du die besten Ergebnisse erhalten. Denke daran, dass ein Unternehmen nicht nur nach „Führungskräften“ sucht. Jedes Unternehmen baut ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten auf. Es gibt Platz für jede Persönlichkeit.

Der Fähigkeitstest besteht fast immer aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Du musst in allen Teilen besser abschneiden als der Durchschnitt der Normgruppe. Manchmal musst du sogar 80% der Normgruppe übertreffen. In jedem Fall gilt: Je höher deine Punktzahl ist, desto mehr stichst du für den Personalverantwortlichen heraus. Das erhöht letztlich deine Chancen auf einen Job. Bereite dich also gut auf diesen Test vor.

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