RWE Einstellungstest üben

RWE als Arbeitgeber

RWE treibt als führender Akteur in der Energiebranche den globalen Wandel hin zu einer nachhaltigen Energiezukunft voran, indem es visionäre Lösungen mit erneuerbaren Energien und innovativen Technologien konsequent in die Praxis umsetzt. Die Werte von RWE lassen sich wie folgt zusammenfassen:

• Leidenschaft: RWE handelt entschlossen und optimistisch. Die Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Talente voll auszuschöpfen, und ihre Leidenschaft ist der Antrieb für den Erfolg des Unternehmens.

• Vertrauen: RWE legt Wert auf Transparenz, Ehrlichkeit und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Vertrauen und Verantwortung sind zentral für die internen und externen Beziehungen.

• Leistung: RWE setzt klare, ehrgeizige Ziele und misst den Erfolg nicht nur finanziell. Vielfalt und Kreativität werden gefördert, um nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

RWE-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei RWE läuft wie folgt ab:

1. Stellenauswahl: Finde eine passende Position auf dem RWE-Karriereportal.

2. Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung online über das Bewerbungsportal ein. Es wird empfohlen, alle relevanten Unterlagen beizufügen, wie Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse.

3. Bewerbungsprüfung: Das Recruiting-Team prüft deine Unterlagen und leitet diese an den zuständigen Fachbereich weiter.

4. Interview: Bei positiver Prüfung wirst du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, entweder in Form eines Telefon- oder Videointerviews, oder zu einem persönlichen Gespräch vor Ort.

5. Feedback und Entscheidung: Nach dem Gespräch erhältst du eine Rückmeldung, und bei einem positiven Ergebnis wird das Vertragsangebot besprochen.

Eine Prüfung kann Teil des Bewerbungsverfahrens sein. Lies deine Einladung sorgfältig durch, um herauszufinden, ob du einen Fähigkeitstest ablegen musst.

RWE Einstellungstest

Oft musst du im Rahmen deiner Bewerbung einen RWE-Eignungstest ablegen. Dieser Test besteht aus mehreren Fragebögen, die du in einer Online-Umgebung ausfüllst. Sie befassen sich mit deiner Persönlichkeit, deinen Eigenschaften und Fähigkeiten. Anhand der Ergebnisse dieser Tests wird entschieden, ob du in die nächste Runde kommen darfst.

Bei dem Persönlichkeitstest handelt es sich in der Regel um einen Big-Five-Persönlichkeitstest. Das bedeutet, dass deine Persönlichkeit auf fünf Dimensionen getestet wird, nämlich:

1. Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit),
2. Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus),
3. Extraversion (Geselligkeit; Extravertiertheit),
4. Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und
5. Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit).

Bei einem Persönlichkeitstest gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Fülle den Test so aus, wie du in diesem Moment bist. Nicht, wie du sein willst oder wie du warst. Dann wirst du die besten Ergebnisse erhalten. Denke daran, dass ein Unternehmen nicht nur nach „Führungskräften“ sucht. Jedes Unternehmen baut ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten auf. Es gibt Platz für jede Persönlichkeit.

Der Fähigkeitstest besteht fast immer aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Du musst in allen Teilen besser abschneiden als der Durchschnitt der Normgruppe. Manchmal musst du sogar 80% der Normgruppe übertreffen. In jedem Fall gilt: Je höher deine Punktzahl ist, desto mehr stichst du für den Personalverantwortlichen heraus. Das erhöht letztlich deine Chancen auf einen Job. Bereite dich also gut auf diesen Test vor.

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