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Rheinmetall Einstellungstest üben
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Rheinmetall Eignungstest üben
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Earned Point(s): 0 of 0, (0) Wat is de kleinste breuk? Was ist die richtige Antwort? Anton verdient 40% des Gehalts von Bert. Bert verdient 25% des Gehalts von Coen. Welchen Prozentsatz verdient Anton vom Gehalt von Coen? Quartal steht zu Jahr sowie Tag zu ……… Beurteile die Schlussfolgerung der letzten Aussage: Welche beiden Wörter sind Gegensätze? Welche Kombination gehört nicht dazu?Tests
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Alle Äpfel sind kreative Köpfe. Einige kreative Köpfe sind entspannt.
Es gibt keine Äpfel, die entspannt sind.
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Rheinmetall als Arbeitgeber
Rheinmetall verkörpert eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Vielfalt und Verantwortung basiert. Diese Grundsätze spiegeln sich in den folgenden Werten wider:
- Vertrauen und Verantwortung: Bei Rheinmetall wird Vertrauen gefördert und Verantwortung auf allen Ebenen unterstützt.
- Vielfalt und Chancengleichheit: Rheinmetall legt großen Wert auf eine vielfältige Belegschaft und gleiche Chancen für alle.
- Inklusion: Menschen mit Behinderungen werden durch individuell angepasste Arbeitsplätze und umfassende Unterstützung eingebunden.
- Nachhaltigkeit: Das Unternehmen engagiert sich für den Schutz von Menschenrechten und die Einhaltung fairer Arbeitsbedingungen weltweit.
Rheinmetall-Bewerbung
Der Bewerbungsprozess bei Rheinmetall läuft wie folgt ab:
- Bewerbung: Finde eine passende Stelle und bewirb dich online, dies dauert nur wenige Minuten.
- Bewerbungscheck: Das Recruiting-Team prüft deine Unterlagen und gibt dir Feedback, entweder per Telefon oder E-Mail.
- Fachbereichsprüfung: Der zuständige Fachbereich sichtet deine Bewerbung.
- Persönliches Gespräch: Überzeugst du, wirst du zu einem Gespräch mit dem Fachbereich und HR eingeladen.
- Entscheidung: Stimmen beide Seiten überein, werden die Vertragsdetails geklärt und der Arbeitsvertrag wird dir zugesendet.
Eine Prüfung kann Teil des Bewerbungsverfahrens sein. Lies deine Einladung sorgfältig durch, um herauszufinden, ob du einen Fähigkeitstest ablegen musst.
Rheinmetall Einstellungstest
Die Bewertung besteht in der Regel aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Es ist wichtig, dass du dich gut auf die Prüfung vorbereitest. Denn wenn du ihn nicht bestehst, wirst du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt.
Abstrakte Prüfungsaufgaben sind z.B.: Figurenreihen oder Figuren Zusammensetzen. Bei der Figurenreihe wird dir eine Reihe von Figuren gezeigt. Du musst dann angeben, welche Figur logisch in der Reihenfolge folgt. Bei Figuren Zusammensetzen musst du angeben, welche Figur zu den anderen Figuren passt.
Wenn du numerische Fragen bearbeiten musst, sind das oft arithmetische Fragen. Denke an Textaufgaben oder Rechnen mit Potenzen. Auch Zahlenreihen sind weit verbreitet. Dabei musst du die nächste Zahl in einer Ziffernfolge aufzeigen.
Schließlich die verbale Komponente. Auch davon gibt es viele verschiedene Versionen. Die häufigsten sind Analogien, Antonyme und Synonyme. Bei Analogien suchst du nach einem Wort, um eine verbale Beziehung zu vervollständigen. Bei Antonymen suchst du nach Wörtern mit entgegengesetzten Bedeutungen. Bei Synonymen suchst du nach Wörtern mit der gleichen Bedeutung.
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