Rational Einstellungstest üben

Rational AG als Arbeitgeber

Rational ist ein führender Anbieter von thermischen Kochlösungen für Groß- und Gewerbeküchen und setzt seit über 40 Jahren auf höchste Effizienz und Kundenzufriedenheit. Das Unternehmen hat sich durch neue Innovationen als globaler Spezialist für die Übertragung von Wärmeenergie auf Lebensmittel etabliert. Die Philosophie von Rationalist Folgende:

• Kundenzufriedenheit: Das oberste Ziel ist es, den Kunden maximalen Nutzen und beste Lösungen im Küchenalltag zu bieten. 93 % der Kunden bestätigen diesen hohen Nutzen.

• Fokus auf Kochen: Rational konzentriert sich ausschließlich auf thermisches Kochen, mit innovativen Geräten, die Flexibilität, Effizienz und Nachhaltigkeit steigern.

• Unternehmerische Freiheit: Mitarbeiter agieren eigenverantwortlich wie Unternehmer in ihrem Bereich, was zu einer hohen Identifikation führt – 87 % der Mitarbeiter sind stolz, bei Rational zu arbeiten.

Rational AG-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Rational AG läuft wie folgt ab:

• Online-Bewerbung: Über die Karriere-Seite kannst du dich papierlos bewerben. Lade deine Bewerbungsunterlagen hoch und lege ein Profil an.
• Auswahlverfahren: Bewerbungen werden gesichtet, und geeignete Kandidaten werden für den nächsten Schritt kontaktiert.
• Vorstellungsgespräch: Wenn du in die engere Auswahl kommst, wirst du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier erwartet man von dir, dass du nicht nur fachlich überzeugst, sondern auch zeigst, wie du dich in das Team integrieren könntest und Verantwortung übernehmen willst.
• Feedback und Entscheidung: Nach dem Gespräch erhältst du zeitnah eine Rückmeldung, und bei erfolgreichem Verlauf wirst du Teil des Rational-Teams.

Rational AG Einstellungstest

Wenn du dich für eine Stelle bei Rational AG bewirbst, ist ein Assessment oft Teil des Bewerbungsprozesses. Überprüfe immer deine Einladung, um zu sehen, ob du ein Assessment ablegen musst. Verlasse dich nicht auf die Erfahrung eines Freundes oder Kollegen. Wenn du dir nicht sicher bist, ob du ein Assessment absolvieren musst, kannst du uns kontaktieren. Wir werden das dann mit dir abklären.

Die Prüfung besteht in der Regel aus einem abstrakten, numerischen und verbalen Teil. Du musst in allen Teilen eine möglichst gute Punktzahl erreichen. Andernfalls wirst du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt. Es ist also eine Grundvorraussetzung, diesen Test zu bestehen.

Dein Ergebnis wird mit einer sogenannten Normgruppe verglichen. Die Idee ist, dass du mindestens 50% der Normgruppe schlägst. Wenn also der Durchschnitt 70 von 100 Fragen richtig beantwortet, solltest du mehr als 70 Fragen richtig haben.

Deshalb ist es auch wichtig, gut zu üben. Auf diese Weise steigen die Chancen, dass du die anderen schlägst. Von den Bewerbern gibt es immer einen Teil, der nicht übt. Du kannst sie relativ leicht übertreffen. Unser System zeigt dir die Punktzahlen, die du erreichen musst, um die Normgruppe zu schlagen.

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