Patrizia Einstellungstest üben

Patrizia als Arbeitgeber

Die Unternehmenskultur von Patrizia SE ist geprägt von vier zentralen Werten, die das Fundament für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft bilden. Diese Werte unterstützen die Vision des Unternehmens: Building Communities & Sustainable Futures.

• COURAGE (Mut): Mitarbeiter sind ermutigt, Risiken einzugehen, ehrlich zu kommunizieren und stets das Richtige zu tun.
• INGENUITY (Einfallsreichtum): Kreativität und Teamarbeit stehen im Vordergrund, wobei Mitarbeiter gefördert werden, Chancen zu erkennen, die richtigen Fragen zu stellen und Probleme gemeinsam zu lösen.
• OPTIMISM (Optimismus): Ein positiver Beitrag und eine optimistische Haltung sollen die Zukunft gestalten und andere inspirieren.
• TENACITY (Hartnäckigkeit): Patrizia fördert Verantwortung und Durchhaltevermögen, um Herausforderungen anzunehmen und neue Maßstäbe zu setzen.

Patrizia-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Patrizia SE läuft wie folgt ab:

1. Stellenangebote durchstöbern: Offene Stellen über das Workday-System einsehen und sich direkt bewerben. Alternativ ist eine Initiativbewerbung über „Spontaneous Applications“ möglich.
2. Prüfung und Rückmeldung: Das Recruiting-Team und die zuständige Abteilung prüfen die Bewerbung und melden sich zeitnah zurück.
3. Interviewphase:
   • Erstes Gespräch: Kennenlernen des einstellenden Managers und eventuell weiterer Teammitglieder.
   • Zweites Gespräch: Treffen mit anderen Teammitgliedern und einer HR-Person; eventuell wird eine Fallstudie vorgelegt.
   • Drittes Gespräch: Optional, je nach Stellenanforderung.
4. Angebotsphase:
   • Bei positivem Feedback erfolgt ein mündliches Angebot und anschließend die Zusendung des Vertragsangebots per Post oder E-Mail.
   • Vor Vertragsabschluss wird möglicherweise eine Hintergrundprüfung durchgeführt (abhängig vom Land).
5. Onboarding: Nach Unterzeichnung des Vertrags ist der Bewerber Teil der Patrizia-Familie.

Patrizia SE Einstellungstest

Wenn du dich für eine Stelle bei Patrizia SE bewirbst, ist ein Assessment oft Teil des Bewerbungsprozesses. Überprüfe immer deine Einladung, um zu sehen, ob du ein Assessment ablegen musst. Verlasse dich nicht auf die Erfahrung eines Freundes oder Kollegen. Wenn du dir nicht sicher bist, ob du ein Assessment absolvieren musst, kannst du uns kontaktieren. Wir werden das dann mit dir abklären.

Die Prüfung besteht in der Regel aus einem abstrakten, numerischen und verbalen Teil. Du musst in allen Teilen eine möglichst gute Punktzahl erreichen. Andernfalls wirst du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt. Es ist also eine Grundvorraussetzung, diesen Test zu bestehen.

Dein Ergebnis wird mit einer sogenannten Normgruppe verglichen. Die Idee ist, dass du mindestens 50% der Normgruppe schlägst. Wenn also der Durchschnitt 70 von 100 Fragen richtig beantwortet, solltest du mehr als 70 Fragen richtig haben.

Deshalb ist es auch wichtig, gut zu üben. Auf diese Weise steigen die Chancen, dass du die anderen schlägst. Von den Bewerbern gibt es immer einen Teil, der nicht übt. Du kannst sie relativ leicht übertreffen. Unser System zeigt dir die Punktzahlen, die du erreichen musst, um die Normgruppe zu schlagen.

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