Nemetschek Einstellungstest üben

Nemetschek SE als Arbeitgeber

Die Nemetschek Group ist ein führendes Unternehmen in der Softwarebranche, das durch seine Innovationskraft und das Engagement für Mitarbeitende und Gesellschaft nachhaltig zu einer besseren und digitalen Zukunft beiträgt.

• Mitarbeitende im Fokus:
  Nemetschek legt großen Wert auf die Gewinnung und Bindung hochqualifizierter und motivierter Mitarbeitender, um den langfristigen Erfolg in der dynamischen Softwarebranche zu sichern.
• Vielfalt:
  Die Vielfalt der Kulturen innerhalb der Unternehmensgruppe wird aktiv gefördert, da sie als Motor für Innovation und kreatives Denken dient.
• Kund*innen & Gesellschaft:
  Durch enge Zusammenarbeit und frühzeitige Einbindung von Kund*innen in die Produktentwicklung entstehen Lösungen, die optimal auf die Bedürfnisse des Marktes und der Gesellschaft abgestimmt sind.
• Gesellschaftliches Engagement:
  Nemetschek unterstützt eine Vielzahl von sozialen und gemeinnützigen Projekten, die die verschiedenen Kulturen der Unternehmensgruppe widerspiegeln und den Mitarbeitenden Freiraum für ehrenamtliche Tätigkeiten bieten.

Nemetschek SE-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Nemetschek SE läuft wie folgt ab:

1. Bewerbung: Finde einen passenden Job auf der Nemetschek Webseite und bewirb dich. Nach der Bewerbung erhältst du einen Eingangsbestätigung.
2. Telefoninterview: Wenn deine Bewerbung überzeugt hat, wirst du zu einem ersten Kennenlernen eingeladen. Bei diesen Gespräch können erste Fragen geklärt werden.
3. Persönliches Interview: Nach dem ersten Kennenlernen folgt ein persönliches Kennenlernen mit Kolleg*innen aus dem entsprechenden Fachbereich.
4. Entscheidung: Bei positiven Interviews folgt bald die Entscheidung und evtl ein Vertragsangebot.

Nemetschek SE Einstellungstest

Wenn du dich für eine Stelle bei Nemetschek SE bewirbst, ist ein Assessment oft Teil des Bewerbungsprozesses. Überprüfe immer deine Einladung, um zu sehen, ob du ein Assessment ablegen musst. Verlasse dich nicht auf die Erfahrung eines Freundes oder Kollegen. Wenn du dir nicht sicher bist, ob du ein Assessment absolvieren musst, kannst du uns kontaktieren. Wir werden das dann mit dir abklären.

Die Prüfung besteht in der Regel aus einem abstrakten, numerischen und verbalen Teil. Du musst in allen Teilen eine möglichst gute Punktzahl erreichen. Andernfalls wirst du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt. Es ist also eine Grundvorraussetzung, diesen Test zu bestehen.

Dein Ergebnis wird mit einer sogenannten Normgruppe verglichen. Die Idee ist, dass du mindestens 50% der Normgruppe schlägst. Wenn also der Durchschnitt 70 von 100 Fragen richtig beantwortet, solltest du mehr als 70 Fragen richtig haben.

Deshalb ist es auch wichtig, gut zu üben. Auf diese Weise steigen die Chancen, dass du die anderen schlägst. Von den Bewerbern gibt es immer einen Teil, der nicht übt. Du kannst sie relativ leicht übertreffen. Unser System zeigt dir die Punktzahlen, die du erreichen musst, um die Normgruppe zu schlagen.

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