Nagarro Einstellungstest üben

Nagarro SE als Arbeitgeber

Nagarro bietet ein einzigartiges Arbeitsumfeld, das durch Innovation, Agilität und eine starke Unternehmenskultur geprägt ist. Hier sind die wesentlichen Merkmale des Arbeitens bei Nagarro:

• Globale und dynamische Kultur: Internationales Arbeitsumfeld, das von der “CARING”-Kultur getragen wird, die Kundenorientierung, Agilität, Verantwortung, Intelligenz, flache Hierarchien und Globalität umfasst.
• Flache Hierarchien: Wenig Bürokratie und viel Eigenverantwortung ermöglichen den Mitarbeitern, ihre Stärken zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen.
• Agilität und Innovation: Fokus auf kontinuierliches Lernen, wobei Mitarbeiter ermutigt werden, neue Lösungen zu entwickeln und mit den neuesten Technologien zu arbeiten.
• Flexibilität: Ein kooperatives und unterstützendes Arbeitsumfeld, das kreative Ideen und Zusammenarbeit fördert.
• Mentorship und Wachstumschancen: Zahlreiche Programme zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie erfahrene Mentoren, die den Mitarbeitern zur Seite stehen.
• Vielfalt und Inklusion: Ein inklusives Umfeld, das Mitarbeiter aus unterschiedlichen Kulturen und mit verschiedenen Perspektiven schätzt.

Nagarro SE-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Nagarro SE läuft wie folgt ab:

1. Bewerbung einreichen: Interessierte können sich über das Online-Bewerbungsportal von Nagarro bewerben und dabei ihre persönlichen Informationen sowie relevante Dokumente wie Lebenslauf und Motivationsschreiben einreichen.
2. Prüfung der Bewerbung: Das Recruiting-Team prüft die eingegangenen Bewerbungen sorgfältig und stellt sicher, dass die Bewerber zu den Anforderungen der offenen Position passen.
3. Einladung zu einem Gespräch: Qualifizierte Kandidaten werden zu einem ersten Gespräch eingeladen, das häufig virtuell oder telefonisch stattfindet, um mehr über ihre Qualifikationen und Motivation zu erfahren.
4. Assessment: Abhängig von der Position kann es zu einem technischen Assessment oder einer praktischen Aufgabe kommen, um die Fähigkeiten und das Fachwissen des Bewerbers zu testen.
5. Feedback und Entscheidung: Nach Abschluss des Auswahlprozesses erhalten Bewerber zeitnah Feedback zu ihrer Bewerbung und der Entscheidung, ob sie in den weiteren Auswahlprozess aufgenommen werden oder nicht.
6. Onboarding: Erfolgreiche Kandidaten werden in den Onboarding-Prozess aufgenommen, um sie für ihre neue Rolle bei Nagarro vorzubereiten und ihnen einen erfolgreichen Einstieg zu ermöglichen.

Nagarro Einstellungstest

Wenn du dich für eine Stelle bei Nagarro SE bewirbst, ist ein Assessment oft Teil des Bewerbungsprozesses. Überprüfe immer deine Einladung, um zu sehen, ob du ein Assessment ablegen musst. Verlasse dich nicht auf die Erfahrung eines Freundes oder Kollegen. Wenn du dir nicht sicher bist, ob du ein Assessment absolvieren musst, kannst du uns kontaktieren. Wir werden das dann mit dir abklären.

Die Prüfung besteht in der Regel aus einem abstrakten, numerischen und verbalen Teil. Du musst in allen Teilen eine möglichst gute Punktzahl erreichen. Andernfalls wirst du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt. Es ist also eine Grundvorraussetzung, diesen Test zu bestehen.

Dein Ergebnis wird mit einer sogenannten Normgruppe verglichen. Die Idee ist, dass du mindestens 50% der Normgruppe schlägst. Wenn also der Durchschnitt 70 von 100 Fragen richtig beantwortet, solltest du mehr als 70 Fragen richtig haben.

Deshalb ist es auch wichtig, gut zu üben. Auf diese Weise steigen die Chancen, dass du die anderen schlägst. Von den Bewerbern gibt es immer einen Teil, der nicht übt. Du kannst sie relativ leicht übertreffen. Unser System zeigt dir die Punktzahlen, die du erreichen musst, um die Normgruppe zu schlagen.

Andere relevante Unternehmen

• Nemetschek Einstellungstest üben
• Nordex Einstellungstest üben
• Norma Group Einstellungstest üben
• Patrizia Einstellungstest üben
• Pfeiffer Vacuum Einstellungstest üben