Mutares Einstellungstest üben

Mutares als Arbeitgeber

Mutares SE & Co. KGaA ist eine führende Unternehmensgruppe, die sich auf die Identifikation, Analyse und Ausschöpfung von Marktchancen durch Akquisitionen und die anschließende strategische und operative Weiterentwicklung von Unternehmen spezialisiert hat.

Unternehmensphilosophie:

• Fokus auf Wertpotenziale: Mutares konzentriert sich bei Akquisitionen auf klar identifizierbare Wertpotenziale der Zielunternehmen, die innerhalb von ein bis zwei Jahren durch strategische und operative Optimierungen gesteigert werden können.
• Diversität in Branchen: Die Akquisitionen umfassen eine Vielzahl von Branchen, da der Fokus nicht auf einem bestimmten Sektor liegt, sondern auf der Potenzialidentifikation jedes Unternehmens.
• Realignment: Mutares unterstützt Unternehmen in der Realignierungsphase durch strategische und operative Beratung, um diese zu unabhängigen und profitablen Einheiten zu machen.
• Optimierung: Im Gegensatz zu klassischen Investoren agiert Mutares als aktiver Investor und entwickelt flexible Handlungspläne, um das Wachstum der Beteiligungen zu fördern, einschließlich gezielter Add-on-Akquisitionen.
• Harvesting: Der letzte Schritt vor dem Exit ist die Realisierung des Wertpotenzials jedes Unternehmens, mit dem Ziel, eine Kapitalrendite von 7 bis 10 Mal zu erzielen.

Mutares-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Mutares SE & Co. KGaA läuft wie folgt ab:

1. Bewerbung einreichen: Bewerber reichen ihre Bewerbungen über das Online-Portal ein, das auf der Unternehmenswebseite zur Verfügung steht.
2. Bewerbungssichtung: Die Personalabteilung prüft alle eingehenden Bewerbungen und selektiert Kandidaten, die für die jeweilige Position geeignet erscheinen.
3. Erstes Interview: Bewerber, die in die engere Auswahl kommen, werden zu einem ersten Interview eingeladen. Dies kann in Form eines persönlichen Gesprächs oder eines virtuellen Interviews stattfinden.
4. Zweites Interview: Falls erforderlich, folgt ein weiteres Interview, das oft tiefergehende Fragen zu den Fähigkeiten, Erfahrungen und der Motivation des Bewerbers beinhaltet.
5. Rückmeldung und Angebot: Nach den Interviews erhalten die Bewerber eine Rückmeldung zur Entscheidung. Erfolgreiche Kandidaten erhalten ein Angebot.

Ein Assessment oder Eignungstest kann Teil des Verfahrens sein. Informiere dich genau, um zu wissen, was dich erwartet.

Mutares Einstellungstest

Der Eignungstest besteht in der Regel aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Es ist wichtig, dass du dich gut auf die Prüfung vorbereitest. Denn wenn du diese nicht bestehst, wirst du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt.

Abstrakte Prüfungsaufgaben sind z.B.: Figurenreihen oder Figuren Zusammensetzen. Bei der Figurenreihe wird dir eine Reihe von Figuren gezeigt. Du musst dann angeben, welche Figur logisch in der Reihenfolge folgt. Bei Figuren Zusammensetzen musst du angeben, welche Figur zu den anderen Figuren passt.

Wenn du numerische Fragen bearbeiten musst, sind das oft arithmetische Fragen, wie Textaufgaben oder Rechnen mit Potenzen. Auch die Zahlenreihe ist weit verbreitet. Dabei musst du die nächste Zahl in einer Ziffernfolge aufzeigen.

Schließlich die verbale Komponente. Auch davon gibt es viele verschiedene Versionen. Die häufigsten sind Analogien, Antonyme und Synonyme. Bei Analogien suchst du nach einem Wort, um eine verbale Beziehung zu vervollständigen. Bei Antonymen suchst du nach Wörtern mit entgegengesetzten Bedeutungen. Bei Synonymen suchst du nach Wörtern mit der gleichen Bedeutung.

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