Metro Einstellungstest üben

Metro AG als Arbeitgeber

Metro AG ist ein internationaler Großhändler, der nicht nur auf den Erfolg seiner Kunden und Partner fokussiert ist, sondern auch auf das Wohl seiner Mitarbeiter, indem er eine Kultur der Zusammenarbeit und persönlichen Weiterentwicklung fördert.

Unternehmensphilosophie:

• Karriere mit Zweck: Mitarbeiter sollen ihre berufliche Laufbahn in einem Unternehmen gestalten, das einen positiven Beitrag zur Lebensmittelversorgung und zur Unterstützung unabhängiger Unternehmen leistet.
• Individuelle Entfaltung: Metro AG bietet vielfältige Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch internationale Arbeitsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Talentförderung: Durch zahlreiche Talententwicklungsprogramme wird den Mitarbeitern geholfen, ihre Fähigkeiten zu entdecken und zu entfalten.
• Lebenslanges Lernen: Metro fördert kontinuierliches Lernen und bietet ein unterstützendes Umfeld, in dem Mitarbeiter sich auf allen Karrierewegen weiterentwickeln können.
• Teamarbeit: Das Unternehmen setzt auf starke, respektvolle Zusammenarbeit innerhalb von Teams, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basieren, um nachhaltige Beziehungen zu Kollegen, Kunden und Lieferanten zu schaffen.

Metro AG-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Metro AG läuft wie folgt ab:

1. Bewerbung einreichen: Bewirb dich über das Online-Portal von Metro mit allen Unterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, relevante Zeugnisse).
2. Bewerbungssichtung: Das Recruiting-Team prüft deine Bewerbung und entscheidet, ob du für die nächste Stufe des Prozesses in Betracht gezogen wirst.
3. Telefoninterview: Falls deine Bewerbung überzeugt, wird ein erstes Telefoninterview geführt, um mehr über deine Qualifikationen und Motivation zu erfahren.
4. Persönliches Gespräch: Abhängig von der Position folgt ein weiteres Gespräch, oft vor Ort, um dich und deine Fähigkeiten näher kennenzulernen.
5. Feedback: Nach dem Interview erhältst du eine Rückmeldung zur Entscheidung und, falls erfolgreich, ein Angebot.

Ein Assessment oder Eignungstest kann Teil des Verfahrens sein. Informiere dich genau, um zu wissen, was dich erwartet.

Metro AG Einstellungstest

Oft musst du im Rahmen deiner Bewerbung den Metro-Einstellungstest ablegen. Dieser Test besteht aus mehreren Fragebögen, die du in einer Online-Umgebung ausfüllst. Sie befassen sich mit deiner Persönlichkeit, deinen Eigenschaften und Fähigkeiten. Anhand der Ergebnisse dieser Tests wird entschieden, ob du in die nächste Runde kommst.

Bei dem Persönlichkeitstest handelt es sich in der Regel um einen Big-Five-Persönlichkeitstest. Das bedeutet, dass deine Persönlichkeit auf fünf Dimensionen getestet wird, nämlich:

• Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit),
• Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus),
• Extraversion (Geselligkeit; Extravertiertheit),
• Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und
• Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit).

Bei einem Persönlichkeitstest gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Fülle den Test so aus, wie du in diesem Moment bist. Nicht, wie du sein willst oder wie du warst. Dann wirst du die besten Ergebnisse erhalten. Denke daran, dass ein Unternehmen nicht nur nach „Führungskräften“ sucht. Jedes Unternehmen baut ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten auf. Es gibt Platz für jede Persönlichkeit.

Der Fähigkeitstest besteht fast immer aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Du musst in allen Teilen besser abschneiden als der Durchschnitt der Normgruppe. Manchmal musst du sogar 80% der Normgruppe übertreffen. In jedem Fall gilt: Je höher deine Punktzahl ist, desto mehr stichst du für den Personalverantwortlichen heraus. Das erhöht letztlich deine Chancen auf einen Job. Bereite dich also gut auf diesen Test vor.

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