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Merck Einstellungstest üben
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Merck Eignungstest üben
Probiere verschiedene Abschnitte und Fragen aus, um einen Eindruck von einem Leistungstest zu bekommen.
Merck als Arbeitgeber
Merck-Bewerbung
Der Bewerbungsprozess bei Merck läuft wie folgt ab:
- Bewerbung einreichen: Reiche deine Online-Bewerbung für eine oder mehrere passende Stellen ein, die deinen Interessen und Qualifikationen entsprechen. Falls keine passende Stelle dabei ist, kannst du dich in der Talent Zone registrieren, um über zukünftige Karrieremöglichkeiten informiert zu werden.
Bewerbungsunterlagen prüfen: Die eingereichten Unterlagen werden sorgfältig geprüft. Wenn deine Qualifikationen den Anforderungen entsprechen, wirst du zum nächsten Schritt des Auswahlprozesses eingeladen.
Kennenlernen: In einem telefonischen, virtuellen oder persönlichen Gespräch wird die Möglichkeit geboten, sich besser kennenzulernen und auszutauschen.
Gemeinsame Entscheidung: Wenn beide Seiten überzeugt sind, dass sie gut zusammenpassen, steht dem Einstieg bei Merck nichts im Wege.
Der Bewerbungsprozess bei Merck kann je nach Position, Funktionsbereich und Land unterschiedlich gestaltet sein.
Eine Prüfung kann Teil des Bewerbungsverfahrens sein. Lies deine Einladung sorgfältig durch, um herauszufinden, ob du einen Fähigkeitstest ablegen musst.
Merck Einstellungstest
Oft musst du im Rahmen deiner Bewerbung für Merck einen Eignungstest ablegen. Dieser Test besteht aus mehreren Fragebögen, die du in einer Online-Umgebung ausfüllst. Sie befassen sich mit deiner Persönlichkeit, deinen Eigenschaften und Fähigkeiten. Anhand der Ergebnisse dieser Tests wird entschieden, ob du in die nächste Runde kommst.
Bei dem Persönlichkeitstest handelt es sich in der Regel um einen Big-Five-Persönlichkeitstest. Das bedeutet, dass deine Persönlichkeit auf fünf Dimensionen getestet wird, nämlich:
- Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit),
- Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus),
- Extraversion (Geselligkeit; Extravertiertheit),
- Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und
- Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit).
Bei einem Persönlichkeitstest gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Fülle den Test so aus, wie du in diesem Moment bist. Nicht, wie du sein willst oder wie du warst. Dann wirst du die besten Ergebnisse erhalten. Denke daran, dass ein Unternehmen nicht nur nach „Führungskräften“ sucht. Jedes Unternehmen baut ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten auf. Es gibt Platz für jede Persönlichkeit.
Der Fähigkeitstest besteht fast immer aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Du musst in allen Teilen besser abschneiden als der Durchschnitt der Normgruppe. Manchmal musst du sogar 80% der Normgruppe übertreffen. In jedem Fall gilt: Je höher deine Punktzahl ist, desto mehr stichst du für den Personalverantwortlichen heraus. Das erhöht letztlich deine Chancen auf den Job. Bereite dich also gut auf diesen Test vor.
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