Lufthansa Einstellungstest üben

Lufthansa als Arbeitgeber

Die Lufthansa Group verfolgt eine umfassende Konzernstrategie, um ihre Marktposition als führende Airline-Gruppe in Europa und weltweit zu sichern. Im Folgenden sind die zentralen Aspekte dieser Strategie zusammengefasst:

• Führende Airline-Gruppe: Die Lufthansa Group strebt an, eine führende Rolle im globalen Airline-Markt zu spielen und diesen aktiv mitzugestalten.
• Nachhaltigkeit: Ihr Ziel ist es, die CO2-Emissionen bis 2030 zu halbieren und eine klimaneutrale Luftfahrt bis 2050 zu erreichen.
• Kundenorientierung: Die Lufthansa Group fokussiert sich darauf, Reiseangebote von höchster Qualität zu bieten und individuelle Lösungen für Kunden zu entwickeln.
• Innovation und Digitalisierung: Neue Technologien und Digitalisierung werden gezielt eingesetzt, um effizientere Prozesse zu schaffen und den Kundenservice zu verbessern.
• Synergien und Effizienz: Die Lufthansa Group maximiert Synergien zwischen ihren Airlines und Aviation Services, um die Effizienz zu steigern.
• Flottenmodernisierung: Investitionen in treibstoffeffiziente Flugzeuge sind ein wesentlicher Bestandteil zur Reduzierung von CO2-Emissionen und zur Modernisierung der Flotte.
• Flexibilität und Agilität: Die Organisation wird flexibel und agil gehalten, um auf dynamische Marktbedingungen zu reagieren und eine unternehmerische Kultur zu fördern.
• Neue Geschäftsfelder: Die Lufthansa Group erweitert kontinuierlich ihr touristisches Angebot und stärkt ihre Partnerschaften mit anderen Airlines.

Deutsche Lufthansa-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei der Deutschen Lufthansa AG läuft wie folgt ab:

1. Stellenangebot finden: Bewerber können aktuelle Stellenangebote auf der Karriereseite von Lufthansa durchsuchen und sich für passende Positionen bewerben.

2. Online-Bewerbung: Die Bewerbung erfolgt über ein Online-Formular, das alle relevanten persönlichen Informationen, Lebenslauf und Anschreiben erfordert.

3. Auswahlprozess: Nach der Einreichung der Bewerbung folgt eine Vorauswahl. Bewerber, die die Kriterien erfüllen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

4. Vorstellungsgespräch: In persönlichen oder virtuellen Interviews werden die Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber bewertet. Bei bestimmten Positionen können auch Assessment-Center oder Gruppeninterviews Teil des Prozesses sein.

5. Zusage und Vertrag: Bei erfolgreichem Verlauf erhält der Bewerber ein Vertragsangebot, welches nach einer positiven Rückmeldung unterzeichnet wird.

6. Onboarding: Nach Vertragsunterzeichnung beginnt der Onboarding-Prozess, um den neuen Mitarbeiter in das Unternehmen zu integrieren.

Lufthansa Einstellungstest

Oft musst du im Rahmen deiner Bewerbung den Lufthansa-Einstellungstest ablegen. Dieser Test besteht aus mehreren Fragebögen, die du in einer Online-Umgebung ausfüllst. Sie befassen sich mit deiner Persönlichkeit, deinen Eigenschaften und Fähigkeiten. Anhand der Ergebnisse dieser Tests wird entschieden, ob du in die nächste Runde kommst.

Bei dem Persönlichkeitstest handelt es sich in der Regel um einen Big-Five-Persönlichkeitstest. Das bedeutet, dass deine Persönlichkeit auf fünf Dimensionen getestet wird, nämlich:

• Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit),
• Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus),
• Extraversion (Geselligkeit; Extravertiertheit),
• Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und
• Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit).

Bei einem Persönlichkeitstest gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Fülle den Test so aus, wie du in diesem Moment bist. Nicht, wie du sein willst oder wie du warst. Dann wirst du die besten Ergebnisse erhalten. Denke daran, dass ein Unternehmen nicht nur nach „Führungskräften“ sucht. Jedes Unternehmen baut ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten auf. Es gibt Platz für jede Persönlichkeit.

Der Fähigkeitstest besteht fast immer aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Du musst in allen Teilen besser abschneiden als der Durchschnitt der Normgruppe. Manchmal musst du sogar 80% der Normgruppe übertreffen. In jedem Fall gilt: Je höher deine Punktzahl ist, desto mehr stichst du für den Personalverantwortlichen heraus. Das erhöht letztlich deine Chancen auf einen Job. Bereite dich also gut auf diesen Test vor.

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