Krones Einstellungstest üben

Krones AG als Arbeitgeber

Die Werte der Krones AG spiegeln ihren langfristigen, zukunftsorientierten Anspruch wider, die großen globalen Herausforderungen zu bewältigen. Unter dem Leitgedanken „Solutions beyond tomorrow“ verfolgt Krones das Ziel, die drei zentralen Themen unserer Zeit – den Klimawandel, die Ernährung der Weltbevölkerung und den verantwortungsvollen Umgang mit Verpackungsmaterialien – proaktiv anzugehen.

• Nachhaltigkeit als Kern: Nachhaltigkeit treibt die Innovation bei Krones voran. Lösungen werden entwickelt, die den Klimawandel bekämpfen, den Ressourcenverbrauch minimieren und gleichzeitig die Produktionsleistung der Kunden maximieren.

• Zukunftssichere Lösungen: Mit dem Fokus auf Digitalisierung und umfassende Serviceangebote setzt Krones auf technologische Exzellenz, um Kunden zu befähigen, ihre Ziele zu erreichen und gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Umwelt zu leisten.

• Vision: Die Vision des Unternehmens ist es, nachhaltige, bezahlbare Getränke, Lebensmittel und Güter des täglichen Bedarfs für alle zugänglich zu machen, indem innovative und kreative Lösungen für Kunden, die Menschheit und den Planeten entwickelt werden.

• Mission: Krones nutzt seine Innovationskraft, um sicherzustellen, dass Unternehmen weltweit nicht nur erfolgreich, sondern auch nachhaltig operieren, indem sie die Umwelt und die Gesellschaft schützen.

Krones AG-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Krones AG gliedert sich in die folgenden Schritte:

1. Online-Bewerbung: Die Bewerbung erfolgt über das Krones-Jobportal. 

2. Eingangsbestätigung: Nach dem Absenden erhältst du sofort eine Bestätigung per E-Mail, dass deine Bewerbung eingegangen ist.

3. Prüfung: Die Personalabteilung und die jeweilige Fachabteilung prüfen deine Unterlagen daraufhin, ob sie mit dem Stellenprofil übereinstimmen.

4. Einladung zum Interview: Wenn deine Qualifikationen passen, wirst du zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Für bestimmte Positionen können mehrere Interviewrunden notwendig sein.

5. Rückmeldung: Nach einem Interview erhältst du detailliertes Feedback. Wenn es nicht zu einem Gespräch kommt, wird in der Regel keine ausführliche Begründung gegeben.

Krones AG Einstellungstest

Oft musst du im Rahmen deiner Bewerbung den Krones-Einstellungstest ablegen. Dieser Test besteht aus mehreren Fragebögen, die du in einer Online-Umgebung ausfüllst. Sie befassen sich mit deiner Persönlichkeit, deinen Eigenschaften und Fähigkeiten. Anhand der Ergebnisse dieser Tests wird entschieden, ob du in die nächste Runde kommst.

Bei dem Persönlichkeitstest handelt es sich in der Regel um einen Big-Five-Persönlichkeitstest. Das bedeutet, dass deine Persönlichkeit auf fünf Dimensionen getestet wird, nämlich:

• Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit),
• Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus),
• Extraversion (Geselligkeit; Extravertiertheit),
• Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und
• Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit).

Bei einem Persönlichkeitstest gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Fülle den Test so aus, wie du in diesem Moment bist. Nicht, wie du sein willst oder wie du warst. Dann wirst du die besten Ergebnisse erhalten. Denke daran, dass ein Unternehmen nicht nur nach „Führungskräften“ sucht. Jedes Unternehmen baut ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten auf. Es gibt Platz für jede Persönlichkeit.

Der Fähigkeitstest besteht fast immer aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Du musst in allen Teilen besser abschneiden als der Durchschnitt der Normgruppe. Manchmal musst du sogar 80% der Normgruppe übertreffen. In jedem Fall gilt: Je höher deine Punktzahl ist, desto mehr stichst du für den Personalverantwortlichen heraus. Das erhöht letztlich deine Chancen auf einen Job. Bereite dich also gut auf diesen Test vor.

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