K+S AG Einstellungstest üben

K+S AG als Arbeitgeber

Bei K+S sind die sechs zentralen Werte das Fundament, das das Unternehmen zusammenhält und die Unternehmenskultur prägt. Diese Werte formen das Denken, Handeln und die Vision von K+S für die Zukunft.

• Nachhaltigkeit als Versprechen
  K+S verpflichtet sich zur Sicherheit und Umweltfreundlichkeit – nicht als Pflicht, sondern aus Überzeugung. Das Unternehmen trifft nachhaltige Entscheidungen, die sowohl die Erde als auch kommende Generationen schützen. Wahre Verantwortung endet nicht im Hier und Jetzt.

• Partnerschaft, die verbindet
  Vertrauen und Respekt sind das Fundament jeder Beziehung bei K+S. Ob mit Mitarbeitern oder Geschäftspartnern – es wird gemeinsam an großen Zielen gearbeitet. Echte Stärke entsteht, wenn Vielfalt und Erfahrung Hand in Hand gehen und jeder Einzelne zählt.

• Unternehmerischer Mut
  Bei K+S wird nicht in Grenzen, sondern in Möglichkeiten gedacht. Herausforderungen werden mit Weitblick und Mut angegangen. Entscheidungen basieren auf ethischen Werten – stets mit Blick auf den Erfolg und die Zufriedenheit der Kunden.

• Agilität als Antrieb
  Stagnation ist für K+S keine Option. Der Status quo wird hinterfragt, und Prozesse werden kontinuierlich optimiert. Mit flinken Schritten und klarem Fokus passt sich das Unternehmen den Märkten an – bereit, schnell und präzise zu handeln.

• Innovation als Motor
  Wandel wird bei K+S nicht als Bedrohung, sondern als Gelegenheit wahrgenommen. Kreative Ideen und neue Denkansätze werden gefördert. Veränderungen sind Chancen, um mit frischen Lösungen die Zukunft zu gestalten.

• Optimismus, der inspiriert
  K+S glaubt an das Potenzial des Unternehmens – und an jeden Einzelnen, der dazu beiträgt. Mit diesem Glauben wird die Zukunft gestaltet, Strategien entwickelt und Erfolg geschaffen. Das gemeinsame Ziel ist es, als Unternehmen, Geschäftspartner und bevorzugter Arbeitgeber die Besten zu sein.

K+S AG-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei K+S läuft wie folgt ab:

1. Online-Bewerbung: Bewerbungen erfolgen über das Online-Bewerbungsportal, was den Prozess schnell und effizient macht.
2. Eingangsbestätigung: Nach der Bewerbung erhalten Kandidaten automatisch eine Bestätigung über den Eingang ihrer Unterlagen.
3. Rückmeldung: In der Regel erfolgt eine Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen nach Ablauf der Bewerbungsfrist.
4. Fragen: Das Recruiting-Team steht für weitere Fragen zur Verfügung.
5. Vertrag: Nach erfolgreichem Bewerbungsprozess erhätlst du ein Vertragsangebot.

K+S AG Einstellungstest

Wenn du dich für eine Stelle bei K+S AG bewirbst, ist ein Assessment oft Teil des Bewerbungsprozesses. Überprüfe immer deine Einladung, um zu sehen, ob du ein Assessment ablegen musst. Verlasse dich nicht auf die Erfahrung eines Freundes oder Kollegen. Wenn du dir nicht sicher bist, ob du ein Assessment absolvieren musst, kannst du uns kontaktieren. Wir werden das dann mit dir abklären.

Die Prüfung besteht in der Regel aus einem abstrakten, numerischen und verbalen Teil. Du musst in allen Teilen eine möglichst gute Punktzahl erreichen. Andernfalls wirst du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt. Es ist also eine Grundvorraussetzung, diesen Test zu bestehen.

Dein Ergebnis wird mit einer sogenannten Normgruppe verglichen. Die Idee ist, dass du mindestens 50% der Normgruppe schlägst. Wenn also der Durchschnitt 70 von 100 Fragen richtig beantwortet, solltest du mehr als 70 Fragen richtig haben.

Deshalb ist es auch wichtig, gut zu üben. Auf diese Weise steigen die Chancen, dass du die anderen schlägst. Von den Bewerbern gibt es immer einen Teil, der nicht übt. Du kannst sie relativ leicht übertreffen. Unser System zeigt dir die Punktzahlen, die du erreichen musst, um die Normgruppe zu schlagen.

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