Kontron Einstellungstest üben

Kontron AG als Arbeitgeber

• Innovativer Arbeitgeber: Kontron ist ein führender Anbieter von IoT-Lösungen und fördert die digitale Transformation weltweit. Das Unternehmen sucht nach talentierten und motivierten Mitarbeitern, die zur Entwicklung zukunftsweisender Technologien beitragen möchten.
• Globale Zusammenarbeit: Als multinationales Unternehmen bietet Kontron seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, über verschiedene Standorte hinweg zu arbeiten und von einem global vernetzten Team zu lernen.
• Wachstum und Entwicklung: Kontron legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet zahlreiche Lern- und Karrieremöglichkeiten.
• Kulturelle Werte: Das Unternehmen fördert eine Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und Verantwortung und ist bestrebt, eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, die das persönliche Wachstum der Mitarbeiter fördert.

Kontron AG-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Kontron AG läuft wie folgt ab:

1. Vor der Bewerbung: Bewerber sollten sich zunächst auf der Karriereseite von Kontron über die offenen Stellen informieren und entscheiden, ob sie sich auf eine spezifische Position oder initiativ bewerben möchten. Bewerber sollten sicherstellen, dass ihre Bewerbung vollständig und ordentlich ist, bevor sie diese online einreichen.
2. Bewerbungsinhalte: Die Bewerbung sollte ein Anschreiben, einen ausführlichen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und Nachweise zu Qualifikationen (z. B. Praktika, Sprachkurse) enthalten. Ein Bewerbungsfoto ist freiwillig. Außerdem wird empfohlen, persönliches Engagement in sozialen, sportlichen oder kulturellen Bereichen zu erwähnen.
3. Nach der Bewerbung: Nachdem die Bewerbung eingegangen ist, erhalten die Bewerber eine Bestätigung. Bei Interesse folgt eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen .

Kontron AG Einstellungstest

Wenn du dich für eine Stelle bei Kontron AG bewirbst, ist ein Assessment oft Teil des Bewerbungsprozesses. Überprüfe immer deine Einladung, um zu sehen, ob du ein Assessment ablegen musst. Verlasse dich nicht auf die Erfahrung eines Freundes oder Kollegen. Wenn du dir nicht sicher bist, ob du ein Assessment absolvieren musst, kannst du uns kontaktieren. Wir werden das dann mit dir abklären.

Die Prüfung besteht in der Regel aus einem abstrakten, numerischen und verbalen Teil. Du musst in allen Teilen eine möglichst gute Punktzahl erreichen. Andernfalls wirst du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt. Es ist also eine Grundvorraussetzung, diesen Test zu bestehen.

Dein Ergebnis wird mit einer sogenannten Normgruppe verglichen. Die Idee ist, dass du mindestens 50% der Normgruppe schlägst. Wenn also der Durchschnitt 70 von 100 Fragen richtig beantwortet, solltest du mehr als 70 Fragen richtig haben.

Deshalb ist es auch wichtig, gut zu üben. Auf diese Weise steigen die Chancen, dass du die anderen schlägst. Von den Bewerbern gibt es immer einen Teil, der nicht übt. Du kannst sie relativ leicht übertreffen. Unser System zeigt dir die Punktzahlen, die du erreichen musst, um die Normgruppe zu schlagen.

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