Knorr-Bremse Einstellungstest üben

Knorr-Bremse AG als Arbeitgeber

Die fünf Werte von Knorr-Bremse – Unternehmertum, Technologische Exzellenz, Zuverlässigkeit, Leidenschaft und Verantwortung – sind zentral für die Unternehmensidentität und prägen das tägliche Handeln. Diese Werte bieten Orientierung in einer zunehmend komplexen und globalisierten Geschäftswelt.

• Unternehmertum: Herausforderungen werden als Chancen für langfristiges Wachstum betrachtet. Das Unternehmen zeigt Mut und Offenheit bei der Erschließung neuer Geschäftsfelder.

• Technologische Exzellenz: Knorr-Bremse legt großen Wert auf technische Expertise, um innovative Lösungen zu schaffen, die den Bedürfnissen der Kunden gerecht werden.

• Zuverlässigkeit: Sicherheit und höchste Qualitätsstandards sind unverzichtbar. Das Unternehmen hält sich an Vereinbarungen und stellt die Zufriedenheit aller Beteiligten sicher.

• Leidenschaft: Die Mitarbeiter sind mit Begeisterung bei der Sache und streben stets nach hervorragenden Ergebnissen. Kreativität wird gefördert und Erfolge werden anerkannt.

• Verantwortung: Das Unternehmen schätzt Vielfalt und fördert die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Es übernimmt Verantwortung für die Gesellschaft und die Umwelt und legt Wert auf faire Zusammenarbeit.

Knorr-Bremse AG-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Knorr-Bremse AG läuft wie folgt ab:

1. Stellenangebot finden: Bewerber suchen nach einem interessanten Jobangebot auf der Website von Knorr-Bremse.

2. Bewerbung einreichen: Bewerbungen sollten über die in der Stellenausschreibung angegebene Kontaktmöglichkeit eingereicht werden. Bei Möglichkeit der Online-Bewerbung wird von schriftlichen Bewerbungen abgeraten.

3. Bewerbung prüfen: Nach Eingang der Bewerbung erfolgt eine sorgfältige Prüfung durch die Personalabteilung und den Fachbereich.

4. Einladung zum Interview: Bei Übereinstimmung der Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil werden die Bewerber zu einem ersten persönlichen Interview eingeladen.

Knorr-Bremse AG Einstellungstest

Der Eignungstest besteht in der Regel aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Es ist wichtig, dass du dich gut auf die Prüfung vorbereitest. Denn wenn du diese nicht bestehst, wirst du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt.

Abstrakte Prüfungsaufgaben sind z.B.: Figurenreihen oder Figuren Zusammensetzen. Bei der Figurenreihe wird dir eine Reihe von Figuren gezeigt. Du musst dann angeben, welche Figur logisch in der Reihenfolge folgt. Bei Figuren Zusammensetzen musst du angeben, welche Figur zu den anderen Figuren passt.

Wenn du numerische Fragen bearbeiten musst, sind das oft arithmetische Fragen, wie Textaufgaben oder Rechnen mit Potenzen. Auch die Zahlenreihe ist weit verbreitet. Dabei musst du die nächste Zahl in einer Ziffernfolge aufzeigen.

Schließlich die verbale Komponente. Auch davon gibt es viele verschiedene Versionen. Die häufigsten sind Analogien, Antonyme und Synonyme. Bei Analogien suchst du nach einem Wort, um eine verbale Beziehung zu vervollständigen. Bei Antonymen suchst du nach Wörtern mit entgegengesetzten Bedeutungen. Bei Synonymen suchst du nach Wörtern mit der gleichen Bedeutung.

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