Hypoport Einstellungstest üben

Hypoport SE als Arbeitgeber

Hypoport ist ein innovatives Unternehmen, das eine offene, wertschätzende und flexible Arbeitskultur fördert, um Talente zu gewinnen und zu entwickeln. Hier einige der Aspekte, die besonders geschätzt werden:

• Teamgeist: Vertrauen, gelebte Du-Kultur, Offenheit, gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Erfolge.
• Quality Time: Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, Workation in der EU, Sabbaticals, erweiterbare Urlaubstage.
• Stetige Weiterentwicklung: Trainings, Wissens- und Exploration-Days, Peer-Feedbacks und individuelle Entwicklungsprogramme.
• Mitarbeiter Benefits: Sport- und Gesundheitsangebote, Kids-Office, Jubiläums- und Bonusaktien, Deutschlandticket, Fahrradleasing, betriebliche Altersvorsorge.
• Spaß: After-Work-Partys, Teamevents, Kicker, Billard, Tischtennis, kostenlose Getränke und Snacks, Obst.
• Chancen: Möglichkeit, Experte in deiner Aufgabe zu werden, eigene Ideen einzubringen und Projekte voranzutreiben, alles auf Basis von gegenseitiger Wertschätzung ab dem ersten Tag.

Hypoport SE-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Hypoport läuft wie folgt ab: 

1. Online-Bewerbung: Lebenslauf, Motivationsschreiben, Gehaltsvorstellungen und Startdatum hochladen, ggf. Arbeitszeugnisse beifügen.
2. Sichtung der Unterlagen: Überprüfung der Qualifikationen und Abstimmung mit dem Fachbereich.
3. Erstes Kennenlernen am Telefon: Gespräch zu Erwartungen und Aufgaben (ca. 30-45 Minuten). 
4. Persönliches Gespräch/Videointerview: Einblicke ins Unternehmen, Kennenlernen von Teammitgliedern, evtl. Teamtag oder Case Study.
5. Vertragsangebot: Feedback nach dem Gespräch und ggf. Vertragsangebot.

Ein Assessment oder Eignungstest kann Teil des Verfahrens sein. Informiere dich genau, um zu wissen, was dich erwartet.

Hypoport SE Einstellungstest

Wenn du dich für eine Stelle bei Hypoport SE bewirbst, ist ein Assessment oft Teil des Bewerbungsprozesses. Überprüfe immer deine Einladung, um zu sehen, ob du ein Assessment ablegen musst. Verlasse dich nicht auf die Erfahrung eines Freundes oder Kollegen. Wenn du dir nicht sicher bist, ob du ein Assessment absolvieren musst, kannst du uns kontaktieren. Wir werden das dann mit dir abklären.

Die Prüfung besteht in der Regel aus einem abstrakten, numerischen und verbalen Teil. Du musst in allen Teilen eine möglichst gute Punktzahl erreichen. Andernfalls wirst du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt. Es ist also eine Grundvorraussetzung, diesen Test zu bestehen.

Dein Ergebnis wird mit einer sogenannten Normgruppe verglichen. Die Idee ist, dass du mindestens 50% der Normgruppe schlägst. Wenn also der Durchschnitt 70 von 100 Fragen richtig beantwortet, solltest du mehr als 70 Fragen richtig haben.

Deshalb ist es auch wichtig, gut zu üben. Auf diese Weise steigen die Chancen, dass du die anderen schlägst. Von den Bewerbern gibt es immer einen Teil, der nicht übt. Du kannst sie relativ leicht übertreffen. Unser System zeigt dir die Punktzahlen, die du erreichen musst, um die Normgruppe zu schlagen.

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