Hannover Re Einstellungstest üben

Hannover Re als Arbeitgeber

Die Werte von Hannover Re lassen sich in drei zentrale Prinzipien zusammenfassen:

• Drive: Hannover Re setzt auf pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise. Entscheidungen werden schnell und flexibel getroffen, ohne sich zu lange mit Problemen aufzuhalten. Der Fokus liegt auf Effizienz und direkter Zielverfolgung.

• Responsibility: Verantwortung übernehmen steht im Mittelpunkt des Handelns. Jeder Mitarbeiter trägt zum gemeinsamen Erfolg bei und schätzt sowohl die Zusammenarbeit als auch die Vielfalt. Respekt und klare Kommunikation sind essenziell.

• We-Spirit: Ein starkes Gemeinschaftsgefühl prägt die Unternehmenskultur. Die Mitarbeiter arbeiten kooperativ und schätzen den Beitrag jedes Einzelnen. Es wird Wert darauf gelegt, Diversität zu fördern und im Team transparent und respektvoll zu agieren.

Hannover Re-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Hannover Re läuft wie folgt ab:

1. Online-Bewerbung: Du registrierst dich im Bewerbungsportal und lädst deinen Lebenslauf und Zeugnisse hoch. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Du kannst jederzeit den Status deiner Bewerbung überprüfen und dein Profil nachträglich bearbeiten.

2. Vorauswahl: Die Personal- und Fachabteilung prüft deine Unterlagen und trifft eine Vorauswahl.

3. Interview: In einem bis zu zweistündigen online Gespräch  lernst du die Business Advisor und Hiring Manager kennen. 

4. Schnuppertag: Wenn das Interview positiv verläuft, wirst du zu einem Schnuppertag eingeladen. Du bekommst Einblicke in die Arbeit und das Team, um zu prüfen, ob die Zusammenarbeit harmoniert.

5. Auswahlentscheidung: Bei einer Zusage startest du bald im Team. Falls es nicht klappt, bleibt dein Profil mit deinem Einverständnis für zukünftige Positionen im System.

Eine Prüfung kann Teil des Bewerbungsverfahrens sein. Lies deine Einladung sorgfältig durch, um herauszufinden, ob du einen Fähigkeitstest ablegen musst.

Hannover Re Einstellungstest

Oft musst du im Rahmen deiner Bewerbung für Hannover Re einen Einstellungstest ablegen. Dieser Test besteht aus mehreren Fragebögen, die du in einer Online-Umgebung ausfüllst. Sie befassen sich mit deiner Persönlichkeit, deinen Eigenschaften und Fähigkeiten. Anhand der Ergebnisse dieser Tests wird entschieden, ob du in die nächste Runde kommst.

Bei dem Persönlichkeitstest handelt es sich in der Regel um einen Big-Five-Persönlichkeitstest. Das bedeutet, dass deine Persönlichkeit auf fünf Dimensionen getestet wird, nämlich:

1. Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit),
2. Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus),
3. Extraversion (Geselligkeit; Extravertiertheit),
4. Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und
5. Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit).

Bei einem Persönlichkeitstest gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Fülle den Test so aus, wie du in diesem Moment bist. Nicht, wie du sein willst oder wie du warst. Dann wirst du die besten Ergebnisse erhalten. Denke daran, dass ein Unternehmen nicht nur nach „Führungskräften“ sucht. Jedes Unternehmen baut ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten auf. Es gibt Platz für jede Persönlichkeit.

Der Fähigkeitstest besteht fast immer aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Du musst in allen Teilen besser abschneiden als der Durchschnitt der Normgruppe. Manchmal musst du sogar 80% der Normgruppe übertreffen. In jedem Fall gilt: Je höher deine Punktzahl ist, desto mehr stichst du für den Personalverantwortlichen heraus. Das erhöht letztlich deine Chancen auf einen Job. Bereite dich also gut auf diesen Test vor.

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