Deutsche Beteiligungs Einstellungstest üben

Deutsche Beteiligungs als Arbeitgeber

Die Deutsche Beteiligungs AG (DBAG) legt großen Wert auf eine werteorientierte Unternehmenskultur, die von Nachhaltigkeit, hoher Servicequalität und sozialer Verantwortung geprägt ist. Die zentralen Werte im Überblick:

• Integrität und Transparenz: Hohe Transparenz und Integrität im Umgang mit allen Stakeholdern und bei Investitionen.
• Exzellenz und Innovationskraft: Streben nach Qualität und Innovation für optimale Lösungen für Kunden und Investoren.
• Nachhaltigkeit (ESG-Kriterien): Systematische Integration von Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien (ESG) in Investitionsentscheidungen.
• Gesellschaftliche Verantwortung: Förderung sicherer Arbeitsbedingungen und sozialer Verantwortung durch nachhaltige Führung.
• Strenge Compliance: Verpflichtung zu hohen Compliance-Standards und null Toleranz gegenüber Verstößen.

Deutsche Beteiligungs AG-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei des deutschen Beteiligung AG läuft wie folgt ab:

• Online-Bewerbung: Bewerbungen werden in der Regel über das Online-Portal eingereicht, wo Kandidaten ihre Unterlagen direkt hochladen können.
• Vorab-Prüfung: Das HR-Team prüft die Bewerbungen sorgfältig und bewertet die Qualifikationen der Kandidaten im Vergleich zu den Anforderungen der Position.
• Erstgespräch: Geeignete Bewerber werden zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen, das oft virtuell stattfindet und der beidseitigen Vorstellung dient.
• Weiterführende Interviews: Für Kandidaten, die den ersten Schritt erfolgreich meistern, folgt ein vertiefendes Gespräch mit potenziellen Vorgesetzten oder Teammitgliedern, um die Eignung umfassender zu beurteilen.
• Feedback und Entscheidungsprozess: Am Ende des Prozesses erhält jeder Bewerber eine Rückmeldung; bei einer Zusage folgen die Vertragsverhandlungen und eine detaillierte Onboarding-Planung, um den Einstieg in das Unternehmen optimal zu gestalten.

Deutsche Beteiligungs AG Einstellungstest

Wenn du dich für eine Stelle bei der deutschen Beteiligungs AG bewirbst, ist ein Assessment oft Teil des Bewerbungsprozesses. Überprüfe immer deine Einladung, um zu sehen, ob du ein Assessment ablegen musst. Verlasse dich nicht auf die Erfahrung eines Freundes oder Kollegen. Wenn du dir nicht sicher bist, ob du ein Assessment absolvieren musst, kannst du uns kontaktieren. Wir werden das dann mit dir abklären.

Die Prüfung besteht in der Regel aus einem abstrakten, numerischen und verbalen Teil. Du musst in allen Teilen eine möglichst gute Punktzahl erreichen. Andernfalls wirst du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt. Es ist also eine Grundvorraussetzung, diesen Test zu bestehen.

Dein Ergebnis wird mit einer sogenannten Normgruppe verglichen. Die Idee ist, dass du mindestens 50% der Normgruppe schlägst. Wenn also der Durchschnitt 70 von 100 Fragen richtig beantwortet, solltest du mehr als 70 Fragen richtig haben.

Deshalb ist es auch wichtig, gut zu üben. Auf diese Weise steigen die Chancen, dass du die anderen schlägst. Von den Bewerbern gibt es immer einen Teil, der nicht übt. Du kannst sie relativ leicht übertreffen. Unser System zeigt dir die Punktzahlen, die du erreichen musst, um die Normgruppe zu schlagen.

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