Deutsche Bank Einstellungstest üben

Deutsche Bank als Arbeitgeber

Die Philosophie der Deutschen Bank betont die Bedeutung von Zugehörigkeit und Vielfalt am Arbeitsplatz:

• Zugehörigkeit und Unterstützung: Alle Mitarbeitenden sollen sich willkommen, respektiert, gehört und fair behandelt fühlen. Sie werden ermutigt und unterstützt, ihren Beitrag zu leisten und sich persönlich weiterzuentwickeln.
• Starke Teams: Unterschiedliche Fähigkeiten, Hintergründe und Erfahrungen werden in leistungsstarken Teams vereint. Ein offener Dialog und vielfältige Perspektiven sind wesentliche Bestandteile der Zusammenarbeit.
• Vision für Vielfalt und Teilhabe: Vielfalt und Teilhabe sind grundlegende Prinzipien im Umgang mit Mitarbeitenden, Kunden und der Gesellschaft. Vielfältige Perspektiven führen zu besseren, nachhaltigeren Lösungen für die Kundschaft.
• Führungsphilosophie: Führungskräfte schaffen ein faires und auf Feedback basierendes Umfeld, das es jedem ermöglicht, sein volles Potenzial zu entfalten und erfolgreich zu sein.

Deutsche Bank-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei der Deutschen Bank läuft wie folgt ab:

• Online-Bewerbung:
  Registriere dich und fülle den Bewerbungsbogen mit relevanten Informationen aus. Es ist kein Dokumenten-Upload erforderlich.
• Online-Assessment:
  Dies ist ein interaktiver Test zu Persönlichkeit, Verhalten und Denkvermögen.
• Telefonisches Interview:
  Es folgt ein 20-minütiges Gespräch, in dem weitere Unterlagen angefordert werden.
• Virtuelles Vorstellungsgespräch:In Video- oder Telefoninterviews lernst du Mitarbeitende der Deutschen Bank kennen und kannst mehr über dich, deine Motivation sowie deine Fragen zur Arbeit bei der Bank besprechen.
• Auswahltag (für Trainee- und Einstiegsprogramme)
  Am Auswahltag triffst du Mitarbeitende der Deutschen Bank und stellst deine Fragen. Der Fokus liegt auf deiner Motivation und den für deinen Karrierestart wichtigen Kompetenzen.

Eine Prüfung kann Teil des Bewerbungsverfahrens sein. Lies deine Einladung sorgfältig durch, um herauszufinden, ob du einen Fähigkeitstest ablegen musst.

Deutsche Bank Einstellungstest

Der Eignungstest besteht in der Regel aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Es ist wichtig, dass du dich gut auf die Prüfung vorbereitest. Denn wenn du ihn nicht bestehst, wirst du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt.

Abstrakte Prüfungsaufgaben sind z.B.: Figurenreihen oder Figuren Zusammensetzen. Bei der Figurenreihe wird dir eine Reihe von Figuren gezeigt. Du musst dann angeben, welche Figur logisch in der Reihenfolge folgt. Bei Figuren Zusammensetzen musst du angeben, welche Figur zu den anderen Figuren passt.

Wenn du numerische Fragen bearbeiten musst, sind das oft arithmetische Fragen wie Textaufgaben oder Rechnen mit Potenzen. Auch die Zahlenreihe ist weit verbreitet. Dann musst du die nächste Zahl in einer Ziffernfolge aufzeigen.

Schließlich die verbale Komponente. Auch davon gibt es viele verschiedene Versionen. Die häufigsten sind Analogien, Antonyme und Synonyme. Bei Analogien suchst du nach einem Wort, um eine verbale Beziehung zu vervollständigen. Bei Antonymen suchst du nach Wörtern mit entgegengesetzten Bedeutungen. Bei Synonymen suchst du nach Wörtern mit der gleichen Bedeutung.

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