Ceconomy Einstellungstest üben

Ceconomy AG als Arbeitgeber

Economy ist ein europaweit führendes Unternehmen für Consumer Elektronik. Die Grundsäulen des Unternehmens sind Folgende:

• Employee Experience: Mitarbeiter sorgen für ausführliche Beratung der Kunden
• Shopping Experience: Economy legt Wert auf ein perfektes Einkaufserlebnis
• Usage Experience: Das Nutzererlebnis wird ständig optimiert
• Impact Experience: Nachhaltigkeit wird auf verschiedene Weisen unterstützt

Ceconomy AG-Bewerbung

Der Bewerbungprozess bei Ceconomy läuft wie folgt ab:

1. Bewerbung: Bewirb dich direkt online für Ceconomy
2. Prüfung der Bewerbung: Das HR-Team prüft deine Bewerbung und leitet sie an die passende Abteilung weiter
3. Interview: Bei Interesse bekommst du eine Einladung zu einem Interview
4. Entscheidung: Bei positivem Feedback erfolgt das Vertragsangebot

Ceconomy AG Einstellungstest

Oft musst du im Rahmen deiner Bewerbung den Ceconomy-Einstellungstest ablegen. Dieser Test besteht aus mehreren Fragebögen, die du in einer Online-Umgebung ausfüllst. Sie befassen sich mit deiner Persönlichkeit, deinen Eigenschaften und Fähigkeiten. Anhand der Ergebnisse dieser Tests wird entschieden, ob du in die nächste Runde kommst.

Bei dem Persönlichkeitstest handelt es sich in der Regel um einen Big-Five-Persönlichkeitstest. Das bedeutet, dass deine Persönlichkeit auf fünf Dimensionen getestet wird, nämlich:

• Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit),
• Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus),
• Extraversion (Geselligkeit; Extravertiertheit),
• Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und
• Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit).

Bei einem Persönlichkeitstest gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Fülle den Test so aus, wie du in diesem Moment bist. Nicht, wie du sein willst oder wie du warst. Dann wirst du die besten Ergebnisse erhalten. Denke daran, dass ein Unternehmen nicht nur nach „Führungskräften“ sucht. Jedes Unternehmen baut ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten auf. Es gibt Platz für jede Persönlichkeit.

Der Fähigkeitstest besteht fast immer aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Du musst in allen Teilen besser abschneiden als der Durchschnitt der Normgruppe. Manchmal musst du sogar 80% der Normgruppe übertreffen. In jedem Fall gilt: Je höher deine Punktzahl ist, desto mehr stichst du für den Personalverantwortlichen heraus. Das erhöht letztlich deine Chancen auf einen Job. Bereite dich also gut auf diesen Test vor.

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