Cancom Einstellungstest üben

Cancom SE als Arbeitgeber

Cancom ist ein führender Digital Business Provider in der Dach-Region, der nachhaltige, innovative IT-Lösungen bietet und seine Kunden auf ihrer digitalen Reise unterstützt. Die Unternehmenskultur bei Cancom ist Folgende:

• Innovation & Agilität: Förderung kreativer Lösungen und Anpassungsfähigkeit
• Nachhaltigkeit: Umweltbewusstes und nachhaltiges Wirtschaften
• Vielfalt & Integration: Wertschätzung von Vielfalt und Inklusion
• Exzellenz: Hohe Standards in Transparenz und Wissenstransfer
• Gestaltungsspielraum: Vertrauen und Eigenverantwortung
• Kommunikation: Offener und konstruktiver Austausch

Cancom SE-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Cancom gliedert sich in drei zentrale Schritte:

1. Bewerbung: Hier legt Cancom Wert auf eine aussagekräftige, authentische Bewerbung, die den persönlichen Bezug zur Stelle und zum Unternehmen verdeutlicht.
2. Kennenlernen: In diesem Schritt werden in Gesprächen nicht nur fachliche Fähigkeiten, sondern auch die Persönlichkeit und das Kultur-Match bewertet.
3. Entscheidung: Cancom teilt nach der Prüfung eine fundierte Rückmeldung mit und freut sich, neue Teammitglieder begrüßen zu können.

Ein Assessment oder Einstellungstest kann Teil des Verfahrens sein. Informiere dich genau, um zu wissen, was dich erwartet.

Cancom SE Einstellungstest

Oft musst du im Rahmen deiner Bewerbung den Cancom SE-Einstellungstest ablegen. Dieser Test besteht aus mehreren Fragebögen, die du in einer Online-Umgebung ausfüllst. Sie befassen sich mit deiner Persönlichkeit, deinen Eigenschaften und Fähigkeiten. Anhand der Ergebnisse dieser Tests wird entschieden, ob du in die nächste Runde kommst.

Bei dem Persönlichkeitstest handelt es sich in der Regel um einen Big-Five-Persönlichkeitstest. Das bedeutet, dass deine Persönlichkeit auf fünf Dimensionen getestet wird, nämlich:

• Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit),
• Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus),
• Extraversion (Geselligkeit; Extravertiertheit),
• Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und
• Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit).

Bei einem Persönlichkeitstest gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Fülle den Test so aus, wie du in diesem Moment bist. Nicht, wie du sein willst oder wie du warst. Dann wirst du die besten Ergebnisse erhalten. Denke daran, dass ein Unternehmen nicht nur nach „Führungskräften“ sucht. Jedes Unternehmen baut ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten auf. Es gibt Platz für jede Persönlichkeit.

Der Fähigkeitstest besteht fast immer aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Du musst in allen Teilen besser abschneiden als der Durchschnitt der Normgruppe. Manchmal musst du sogar 80% der Normgruppe übertreffen. In jedem Fall gilt: Je höher deine Punktzahl ist, desto mehr stichst du für den Personalverantwortlichen heraus. Das erhöht letztlich deine Chancen auf einen Job. Bereite dich also gut auf diesen Test vor.

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