Brenntag Einstellungstest üben

Brenntag als Arbeitgeber

Brenntag ist ein weltweit führender Chemiedistributor mit Sitz in Essen. Durch seine Divisionen Brenntag Essentials und Brenntag Specialties bietet das Unternehmen umfassende Chemikalienlösungen und fördert eine diverse und kollaborative Arbeitsumgebung.

Wichtige Grundsätze von Brenntag:

• Verantwortung: Sich um Menschen, Partner und den Planeten kümmern.
• Vertrauen: Beziehungen durch ehrliches Engagement und Authentizität stärken.
• Fokussierung: Mit Entschlossenheit und klarem Fokus gemeinsame Ziele erreichen.
• Spitzenleistung: Erwartungen durch innovative Ansätze und effektive Zusammenarbeit übertreffen.
• Sicherheit: Sicherheit immer an erster Stelle setzen.

Brenntag-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Brenntag läuft wie folgt ab:

• Finde den passenden Job auf der Brenntag-Website
• Bewirb dich direkt auf der Website für deinen Traumjob

Eine Prüfung kann Teil des Bewerbungsverfahrens sein. Lies deine Einladung sorgfältig durch, um herauszufinden, ob du einen Fähigkeitstest ablegen musst.

Brenntag Einstellungstest

Oft musst du im Rahmen deiner Bewerbung für Brenntag einen Eignungstest ablegen. Dieser Test besteht aus mehreren Fragebögen, die du in einer Online-Umgebung ausfüllst. Sie befassen sich mit deiner Persönlichkeit, deinen Eigenschaften und Fähigkeiten. Anhand der Ergebnisse dieser Tests wird entschieden, ob du in die nächste Runde kommst.

Bei dem Persönlichkeitstest handelt es sich in der Regel um einen Big-Five-Persönlichkeitstest. Das bedeutet, dass deine Persönlichkeit auf fünf Dimensionen getestet wird, nämlich:

1. Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit),
2. Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus),
3. Extraversion (Geselligkeit; Extravertiertheit),
4. Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und
5. Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit).

Bei einem Persönlichkeitstest gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Fülle den Test so aus, wie du in diesem Moment bist. Nicht, wie du sein willst oder wie du warst. Dann wirst du die besten Ergebnisse erhalten. Denke daran, dass ein Unternehmen nicht nur nach „Führungskräften“ sucht. Jedes Unternehmen baut ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten auf. Es gibt Platz für jede Persönlichkeit.

Der Fähigkeitstest besteht fast immer aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Du musst in allen Teilen besser abschneiden als der Durchschnitt der Normgruppe. Manchmal musst du sogar 80% der Normgruppe übertreffen. In jedem Fall gilt: Je höher deine Punktzahl ist, desto mehr stichst du für den Personalverantwortlichen heraus. Das erhöht letztlich deine Chancen auf einen Job. Und wenn du den Test nicht bestehst, kann es sein, dass du ihn trotzdem nicht bestehst. Bereite dich also gut auf diesen Test vor.

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