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Beiersdorf Einstellungstest üben
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Geeignet für:
- Abstrakte logisches Denken
- Numerisches Denken
- Verbales Denken
Mit dem Kurs erhältst du folgende Funktionen:
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Beiersdorf Eignungstest üben
Übungstest zur Bewertung Variante 1
Probiere verschiedene Abschnitte und Fragen aus, um einen Eindruck von einem Leistungstest zu bekommen.
0 of 4 questions completed Fragen: Du hast diesen Test bereits gemacht und kannst ihn daher nicht erneut starten.
Quiz wird geladen … Um diesen Test machen zu können, musst du dich anmelden oder registrieren. Sie müssen zunächst folgendes abschließen:
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Übungstest zur Bewertung Variante 2
Probiere verschiedene Abschnitte und Fragen aus, um einen Eindruck von einem Leistungstest zu bekommen.
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Earned Point(s): 0 of 0, (0) Beurteile die Schlussfolgerung der letzten Aussage: Bewerten Sie die Schlussfolgerung der letzten Aussage: Einige Kriechtiere sind Spürer. Alle Spürer haben trainiert. Keine Kriechtiere haben trainiert. Welche Schlussfolgerung ergibt sich logisch aus den folgenden Aussagen? Stellung 1 In warmen Gebieten leben keine Menschen Stellung 2 Einige Wüsten sind warm Welche Schlussfolgerung ergibt sich logisch aus den Aussagen? Welche Schlussfolgerung folgt logisch aus den Aussagen? Beurteile die Schlussfolgerung der letzten Aussage:Tests
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1. Frage
Alle Metzger sind versteckt. Einige Metzger sind gemütlich.
Einige Gemütliche sind versteckt.
2. Frage
3. Frage
4. Frage
Alle Chirurgen sind unordentliche Menschen.
Unordentliche Menschen machen viele Fehler.
5. Frage
Alle Kunstwerke sind Statuen.
Einige Statuen sind nicht aus Holz gefertigt.Einige Statuen sind nicht aus Holz gefertigt.
6. Frage
Alle Gäste haben Legalität. Keine Legalität ist Kaufsucht.
Kein Gast hat Kaufsucht.
Beiersdorf als Arbeitgeber
Die Philosophie von Beiersdorf reflektiert die grundlegenden Prinzipien des dynamischen Arbeitens und vereint Funktionalität, Flexibilität und Identifikation mit dem Unternehmen.
- Funktionalität & Flexibilität: Der Beiersdorf-Campus bietet funktionale und flexible Arbeitsumgebungen, die sich an die Bedürfnisse einzelner Mitarbeitender und Teams anpassen.
- Sharing: Zudem fördert Beiersdorf offene und kollaborative Arbeitsbereiche, die den Austausch und die Zusammenarbeit unterstützen.
- Freiheit: Schaffung von Freiräumen für individuelle Arbeitsweisen und persönliche Gestaltung.
- Identität: Integration von Elementen, die die Identifikation mit Beiersdorf stärken und die Unternehmenswerte widerspiegeln.
Beiersdorf-Bewerbung
Der Bewerbungsverein von Beiersdorf läuft wie folgt ab:
- Online Bewerbung
- Reiche nur relevante Unterlagen ein (Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate) im PDF-Format.
- Verzichte auf ein Foto; Beiersdorf legt Wert auf Chancengleichheit ohne Einfluss von Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Ethnizität, Religion, Behinderung oder Alter.
- Auswahlprozess und Interviews
- Bei Übereinstimmung lud Beiersdorf dich zu Interviews ein.
- Die Interviews bestehen in der Regel aus zwei Runden: einer mit einem/-er Recruiter*innen und einer mit dem Fachbereich, um beide Seiten besser kennenzulernen.
Eine Prüfung kann Teil des Bewerbungsverfahrens sein. Lies deine Einladung sorgfältig durch, um herauszufinden, ob du einen Fähigkeitstest ablegen musst.
Beiersdorf Einstellungstest
Die Bewertung besteht in der Regel aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Es ist wichtig, dass du dich gut auf die Prüfung vorbereitest. Denn wenn du ihn nicht bestehst, wirst du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt.
Abstrakte Prüfungsaufgaben sind z.B.: Figurenreihen oder Figuren Zusammensetzen. Bei der Figurenreihe wird dir eine Reihe von Figuren gezeigt. Du musst dann angeben, welche Figur logisch in der Reihenfolge folgt. Bei Figuren Zusammensetzen musst du angeben, welche Figur zu den einzelnen Figuren passt.
Wenn du numerische Fragen bearbeiten musst, sind das oft arithmetische Fragen, wie Textaufgaben oder Rechnen mit Potenzen. Auch die Zahlenreihe ist weit verbreitet. Dabei musst du die nächste Zahl in einer Ziffernfolge aufzeigen.
Schließlich die verbale Komponente. Auch davon gibt es viele verschiedene Versionen. Die häufigsten sind Analogien, Antonyme und Synonyme. Bei Analogien suchst du nach einem Wort, um eine verbale Beziehung zu vervollständigen, während du bei Antonymen nach Wörtern mit entgegengesetzten Bedeutungen suchst. Wenn nach Synonymen gefragt wird, suchst du nach Wörtern mit der gleichen Bedeutung.
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