Atoss Software AG Einstellungstest üben

Atoss Software AG als Arbeitgeber

Das Unternehmen agiert mit Authentizität, Verantwortungsbewusstsein und einem klaren Fokus auf Qualität, um nachhaltige Erfolge und Vertrauen bei Stakeholdern zu gewährleisten. Die Werte des Unternehmens sind Folgende:

• Glaubwürdigkeit: Aufgaben werden mit Authentizität, Verantwortungsbewusstsein und voller Hingabe ausgeführt.
• Zuverlässigkeit: Die Leistungen des Unternehmens sind kompetent, kontinuierlich und flexibel, um stets neue Möglichkeiten für die Zukunft der Arbeitswelt zu schaffen.
• Fairness: Das Unternehmen setzt auf klare Kommunikation, gegenseitigen Respekt und das Win-Win-Prinzip in allen Beziehungen.
• Freude am Erfolg: Ziele werden im Team mit Begeisterung erreicht, wobei der gemeinsame Erfolg im Mittelpunkt steht.

Atoss Software AG-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Atoss läuft wie folgt ab:

1. Bewerbung: Interessierte bewerben sich online über das Karrieresystem mit ihrem Lebenslauf.
2. Vorauswahl: Das HR-Team prüft die Bewerbung auf Passung und Kontinuität.
3. Interview: Bei Eignung erfolgt eine Einladung zu einem Interview mit dem HR-Vertreter und dem Fachbereich, das oft virtuell oder in Präsenz durchgeführt wird.
4. Erstellung eines Kandidatenprofils: Nach erfolgreichem Kennenlernen wird ein detailliertes Profil des Kandidaten entwickelt.
5. Feedback: Die Kandidaten erhalten schnellstmöglich eine Rückmeldung zum weiteren Verlauf oder zur Entscheidung.
6. Onboarding: Erfolgreiche Kandidaten starten mit einem strukturierten Onboarding-Prozess und einem “Get Ready”-Trainingsprogramm für den optimalen Einstieg

Ein Assessment oder Eignungstest kann Teil des Bewerbungsprozesses sein. Informiere dich genau, um zu wissen, was dich erwartet.

Atoss Software AG Einstellungstest

Oft musst du im Rahmen deiner Bewerbung den Atoss-Einstellungstest ablegen. Dieser Test besteht aus mehreren Fragebögen, die du in einer Online-Umgebung ausfüllst. Sie befassen sich mit deiner Persönlichkeit, deinen Eigenschaften und Fähigkeiten. Anhand der Ergebnisse dieser Tests wird entschieden, ob du in die nächste Runde kommst.

Bei dem Persönlichkeitstest handelt es sich in der Regel um einen Big-Five-Persönlichkeitstest. Das bedeutet, dass deine Persönlichkeit auf fünf Dimensionen getestet wird, nämlich:

• Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit),
• Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus),
• Extraversion (Geselligkeit; Extravertiertheit),
• Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und
• Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit).

Bei einem Persönlichkeitstest gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Fülle den Test so aus, wie du in diesem Moment bist. Nicht, wie du sein willst oder wie du warst. Dann wirst du die besten Ergebnisse erhalten. Denke daran, dass ein Unternehmen nicht nur nach „Führungskräften“ sucht. Jedes Unternehmen baut ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten auf. Es gibt Platz für jede Persönlichkeit.

Der Fähigkeitstest besteht fast immer aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Du musst in allen Teilen besser abschneiden als der Durchschnitt der Normgruppe. Manchmal musst du sogar 80% der Normgruppe übertreffen. In jedem Fall gilt: Je höher deine Punktzahl ist, desto mehr stichst du für den Personalverantwortlichen heraus. Das erhöht letztlich deine Chancen auf einen Job. Bereite dich also gut auf diesen Test vor.

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